需要根據當時的情況以及被辭退的原因來判定結果。如果是公司原因辭退你的要支付你半個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計1.5個月的補償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續履行合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辦理髮達國家的簽證確實要小心，一次被拒籤會對以後辦簽證造成不良影響。你們恐怕是第一次出國吧。建議你們先去容易籤的國家旅遊，比如泰國、印尼巴厘島、馬爾地夫等等。有了去這些國家旅遊的簽證記錄，再去發達國家，辦簽證相對會容易些，因為簽證官看到你們去過不少國家，會比較放心地給你發籤證。至於拒籤記錄問題，建議你們換領新護照吧，這樣就不會有記錄了。當然，換護照後短期內不要再去申請申根或迪拜簽證，因為你們的被拒記錄都在簽證官的電腦裡存著呢，換了護照他們也會發現。
1、用人單位突然辭退，屬於勞動合同法中的違法解除勞動合同的，可以按《勞動合同法》要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工違反提前30天書面通的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除 ...
很高興回答你的問題。按照你目前的情況是可以申請的，只不過獲批的可能性不算很大，然後批下來的額度也不會很高。其實辦信用卡的條件就只有幾點，你需要年滿18週歲，要有身份證，之前沒有不良的信用記錄，然後有工作證明及蓋有單位財務章的收入證明就可以了，你既然已經工作了，可以讓單位幫忙開具一個工作證明。
小木分期 ...
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在工作中因失誤致他人受傷，是職務行為，因職務行為導致他人受傷，僱主應承擔責任，不能隨意辭退員工。
員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應的補償和賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的 ...
1、所在的這一個月一般被稱為本月、當月。
2、本月，漢語詞語，釋義為現時所在的月份。出處：《儒林外史》第十八回：“謹擇本月十五日，西湖宴集，分韻賦詩。”
3、當月，漢語詞彙，是本月、同一月的意思。例如月票當月有效。 ...
工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】《勞動合同 ...
如果是過失性的辭職，是不給補償的。過失性辭職是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規章制度造成公司經濟損失等。其它性辭職依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ...