工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
《工傷保險條例》第十五條規定:職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
《工傷保險條例》第十五條規定:職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。
工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的,是算工傷的。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據具體情況來看。
如果由於工作緊張造成的,可以算工傷,公司有責任救治;但是若是自身原因導致的,只是正常的突發疾病,不能被認定為工傷。
除非是患職業病,以及在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才可以被認定為工傷。
【法律依據】《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。