工傷保險治療期間待遇是怎麼樣

　　工傷保險治療期間待遇為：

　　(一)醫療費

　　根據《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　(二)住院伙食補助費

　　根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

　　(三)交通費、食宿費

　　根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

　　(四)停工留薪

　　根據《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　1、如果使用者在發生事故後及時認定工傷。則是可以收到工傷保險的理賠的。工傷保險有醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費等費用的報銷，而且停工留薪、護理費、傷殘待遇、工亡待遇都是會得到理賠的。目前，對職工最重要的是醫療費、停工留薪、傷殘待遇和工亡待遇。

　　2、其中遭遇工傷或者職業病時治療所必須的醫療費全部報銷。遭遇工傷或者職業病時不能工作期間的工資和福利由工傷基金按照正常上班的標準給付，遭遇工傷或者職業病造成不同程度的殘疾，工傷基金按照不同傷殘等級給付傷殘待遇。如果是遭遇工傷或者職業病之後死亡了，工傷基金會賠給家人一筆錢，還有喪葬補貼等。

　　3、需要提醒一下的是。當職工不幸在工作中出現事故，導致傷殘時就成了弱勢群體，這個時候必須得保持頭腦清醒，主動維權。而且需要注意到的是，工傷認定屬於行政行為，不申請不認定。

　　它是指支付給一級至六級傷殘工傷職工的傷殘津貼、工亡職工供養親屬的供養撫卹金、達到生活護理等級工傷職工的生活護理費，都是按月發的。

　　按有關規定，工傷保險定期待遇應每年調整一次。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。