如果用人單位交納工傷保險的，臨時工因公負傷的可以報工傷，享受工傷保險待遇；相反用人單位沒有交納工傷保險的，臨時工不能享受工傷保險待遇，只能就人身損害主張用人單位承擔責任。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》第十條
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
1、社會基本養老保險的目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求。為其提供穩定可靠的生活來源。簡單點說就是：你現在按時交納社保費用，到了退休年齡之後國家會每個月給你一筆養老金。
2、在我們的五險一金中。養老保險、醫療保險和失業保險，這三險是由公司和職工個人共同繳納費用。養老保險的繳納比例是最高的，一般是單位每個月為我們繳納20%，我們自己繳納8%。公司繳納的20%直接進入社會統籌基金，個人繳納的部分直接存入養老保險的個人賬戶，個人賬戶中的錢是可以隨意支取的。
3、幾乎全國所有地區的個人繳費比例都是一樣的。均為8%，但是公司繳納的部分，會因為地區的差異而有些許不同，不過也都是在20%上下，波動幅度並不大。
4、養老保險的保險費就是用自己的月平均工資乘以繳費比例得出的。如果一個月工資是3000，按個人8%的比例算，養老保險這一項的費用就要扣除240塊錢。
員工養老保險繳費繳納的比例是：單位出百分之二十，個人出百分之八。根據養老保險法的有規定：用人單位必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
職工養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家透過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障
生育保險是按社保繳費基數(一般是指當月的工資)，由單位按當地政府部門當年規定的比例(一般是0.60%-0.80%)繳納，個人不繳。各地每年社保繳納的比例會根據當地社保統籌基金的情況，或為降低企業負擔等原因進行調整，不同的城市，繳費比例會不同。
法律依據：
《勞動法》第七十二條
社會保險基金按照 ...
1、一般情況下，單位醫療保險繳費比例為職工工資的7.5%，但是各地醫保政策不同，所以繳費比例可能略有出入，以當地的規定為準。
2、雖然規定企業繳納醫保時，以職工工資為繳保基數進行繳保，但是繳保基數是可以在當地職工的月平均工資的60%-300%來選的，所以繳保基數不一定是職工的實際工資。
3、假如某 ...
1、工傷保險是單位為員工繳納的，在沒有工作期間斷交是沒有任何影響的，但是在工作過程中是必須處於參保狀態才能得到保障；
2、可補交：工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會 ...
1、企業職工購買醫保繳費比例：醫保通常是由公司和參保共同承擔的，一般公司繳費的比例為繳費基數的7.5%，職工的繳費比例為2%（繳費基數一般為職工的工資，具體的繳費基數由公司制定）。
2、靈活就業人員購買醫保繳費比例：這個是不一定的，每個地區規定的繳費比例不一樣，需要個人去當地的社保局諮詢並辦理繳費。 ...
1、養老保險比例以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，各類企業按職工繳費工資總額的 20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
2、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他 ...
1、失業險個人繳納比例各地規定不盡相同，一般不超過0.5%。
2、自2015年起，國家連續三次降低失業保險費率，分別從3%降至2%，再降至1%-1.5%，再降至1%。以深圳市為例，目前單位繳納的失業險比例為0.7%，而員工個人繳納的比例為0.3%。 ...
一、基本醫療保險費：由用人單位和在職職工共同繳納。1、用人單位以本單位所有在職職工個人繳費基數的合計數作為單位繳費基數，按9.9%的比例繳納；2、職工以本人上年度工資作為基數，按2%的比例繳納；3、退休人員個人不繳納基本醫療保險費。基本醫療保險基金不計徵稅費。職工個人工資超過上年度雲南省在崗職工平均工資3 ...