工傷十級私了多少合適
工傷十級私了多少合適
一般來說,我國的法律並沒有對工傷10級私了的具體金額賠償作出統一規定。如果用人單位願意和受了工傷的員工私了的,那麼單位要支付的賠償金在整體上有可能會比國家規定的工傷賠償標準還多一些。就算雙方沒有透過私了解決,10級工傷的醫療費,康復治療費和傷殘補助金等都是要按照實際情況賠償的。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷十級私了5萬行嗎
工傷十級私了5萬不能確定是否合理,需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。
工傷十級賠償標準:
醫療費用、住院期間伙食補助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補助(6個月本人工資),如合同到期或者解除勞動合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。以及經濟補償金(工作滿一年按照一個月計發)。
【法律依據】
《合同法》第五十二條有下列情形之一的,合同無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
工傷十級補償幾個月工資
工傷十級補償7個月工資。工傷十級工傷保險基金以本人工資為基數支付7個月一次性傷殘補助金,本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的年齡每增加一歲減少一年,七十五週歲以上的,按五年計算。
請問工傷十級傷殘賠償多少錢
請問工傷十級傷殘賠償多少錢具體是:
1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為6個月的本人工資;
2、享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;
3、還應賠償相應的醫療費用、護理的費用、住醫院的伙食補助費用、交通費等。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十條,用人單位應當按時繳 ...
工傷十級傷殘能賠幾萬
十級工傷的賠償額主要取決於一次性傷殘補助金,一次性傷殘就業補助金,一次性醫療補助金及停工留薪期工資四項,一次性傷殘補助金全國統一為7個月本人工資,一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金各省規定不同。
根據《社會保險法》第三十八條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一) ...
工傷十級傷殘誤工費誰給
工傷十級傷殘誤工費給遭受事故傷害者本人,由所在單位負責。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑 ...
只要骨折就可以認定為工傷十級嗎
如果只是骨折不一定能認定為工傷十級。勞動者骨折時需要先進行工傷認定,即在工作時間、工作場所內,因工傷原因受到事故傷害的。社會保險行政部門認定為工傷後,需要勞動能力鑑定委員會申請進行傷殘鑑定,是否鑑定為十級傷殘。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定 ...
工傷十級企業需賠償多少金額
根據我國相關法律規定,對於員工因工作原因而受傷,企業應該根據其傷殘狀況進行賠償,十級工傷需要賠償的金額主要包括為了治療工傷而花費的所有醫療費用以及住院期間的伙食費用,該費用已公司出差補助的百分之七十為標準。其次是員工由於傷殘耽誤的誤工費用,以該員工每月的工資為標準。傷殘補助金的金額為員工七個月工資。
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工傷十級離職賠償多少
工傷十級的員工與單位解除勞動關係的,可以享受的補償有:由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關係。上述兩項補助雖然支付的主體不同,且公共省份的補助標準也不同,需結合地方性的規定確定。如果不解除勞動關係,可以享受的則是一次性傷殘補助金,標準為7個月的本人工資 ...
工傷十級傷殘標準是什麼
工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金,即十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條規定 ...