工傷十級企業需賠償多少金額

　　根據我國相關法律規定，對於員工因工作原因而受傷，企業應該根據其傷殘狀況進行賠償，十級工傷需要賠償的金額主要包括為了治療工傷而花費的所有醫療費用以及住院期間的伙食費用，該費用已公司出差補助的百分之七十為標準。其次是員工由於傷殘耽誤的誤工費用，以該員工每月的工資為標準。傷殘補助金的金額為員工七個月工資。

　　法律依據：《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　請問工傷十級傷殘賠償多少錢具體是：

　　1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資；

　　2、享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；

　　3、還應賠償相應的醫療費用、護理的費用、住醫院的伙食補助費用、交通費等。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第十條，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　工傷人損十級傷殘會賠償的專案有醫療費、補助費用、康復治療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以及從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金十級傷殘為7個月的本人工資。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。