工傷十級補償幾個月工資

　　工傷十級補償7個月工資。工傷十級工傷保險基金以本人工資為基數支付7個月一次性傷殘補助金，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

　　殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的年齡每增加一歲減少一年，七十五週歲以上的，按五年計算。

　　十級工傷的賠償額主要取決於一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金及停工留薪期工資四項，一次性傷殘補助金全國統一為7個月本人工資，一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金各省規定不同。

　　根據《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　(二)住院伙食補助費；

　　(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

　　(九)勞動能力鑑定費。

　　所以工傷十級傷殘能賠多少要根據具體情況計算。

　　辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限，具體的規定為：如果用人單位解除勞動合同的，那麼用人單位需要根據勞動者在該單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。需要注意的是，如果工作時間不滿一年的員工，那麼按一年的標準發給經濟補償金。

　　法律依據：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。