工傷期間被解僱怎麼辦

　　工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。

　　法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

　　勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　工傷職工被被解僱可以要求賠償。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所之內，從事與工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的這些情況可以認定為工傷。

　　法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。