工傷被公司解僱，屬於單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
購置小產權房後，在拆遷中能否得到賠償，要具體分析。
1、如果小產權房是集體村民經過合法審批手續建設的，出售給本集體的村民居住的，一般可以獲得賠償。
2、小產權房是集體村民經過合法審批手續建設的，出售給本集體以外的居民的，要看當地的拆遷補償政策了。
3、小產權房如果是違章建設的，建築者本人也無法得到補償，更不用說購買者了。
4、購買小產權房產，由於不能辦理過戶手續，存在很大的風險。
夫妻一方出軌不一定能獲得賠償，出軌不等同於與他人同居或者重婚。有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
1、重婚的；
2、有配偶者與他人同居的；
3、實施家庭暴力的；
4、虐待、遺棄家庭成員的。
【法律依據】
根據《婚姻法》第四十六條，有下列情形之一，導致離婚的，無過 ...
1、員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。
2、員工在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業 ...
公司解僱員工的賠償依據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償 ...
被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴 ...
根據相關法律規定：因交通事故傷亡的，可以要求的賠償專案包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費、後續治療費、喪葬費、死亡賠償金、被扶養人生活費、精神損害撫慰金等等。特別注意的是，具體到某一個具體案件，應根據情況來確定具體的賠償專案。
法律依 ...
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，可以獲得賠償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
生病期間被公司辭退員工應當支付雙倍經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 ...