用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，可以獲得賠償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
購置小產權房後，在拆遷中能否得到賠償，要具體分析。
1、如果小產權房是集體村民經過合法審批手續建設的，出售給本集體的村民居住的，一般可以獲得賠償。
2、小產權房是集體村民經過合法審批手續建設的，出售給本集體以外的居民的，要看當地的拆遷補償政策了。
3、小產權房如果是違章建設的，建築者本人也無法得到補償，更不用說購買者了。
4、購買小產權房產，由於不能辦理過戶手續，存在很大的風險。
夫妻一方出軌不一定能獲得賠償，出軌不等同於與他人同居或者重婚。有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
1、重婚的；
2、有配偶者與他人同居的；
3、實施家庭暴力的；
4、虐待、遺棄家庭成員的。
【法律依據】
根據《婚姻法》第四十六條，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
1、重婚的；
2、有配偶者與他人同居的；
3、實施家庭暴力的；
4、虐待、遺棄家庭成員的。
報考研究生的條件:
1、國家承認學歷的應屆本科畢業生。
2、具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員。
3、獲得國家承認的高職高專畢業學歷後滿2年或2年以上，達到與大學本科畢業生同等學力，且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員。
4、國家承認學歷的本科結業生，按本科畢 ...
根據相關法律規定：因交通事故傷亡的，可以要求的賠償專案包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費、後續治療費、喪葬費、死亡賠償金、被扶養人生活費、精神損害撫慰金等等。特別注意的是，具體到某一個具體案件，應根據情況來確定具體的賠償專案。
法律依 ...
勞動合同到期後是可以獲得賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條，勞動合同期滿的，勞動合同終止。經濟補償按勞 ...
出租房死人不可以索賠。房東出租房屋，是一種經營行為，任何經營行為都是有風險的。房東不可能杜絕所有出租屋內的非正常死亡事件的發生，這是出租房屋無法避免的風險。房東出租房屋，在享受出租經營營利的同時，也應當承擔出租經營帶來的風險。出租房死人，此風險帶來的損失應由房東自己承擔，不可以索賠。【法律依據】《侵權責任 ...
沒有籤合同辭職能獲得賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動不僅有權要求用人單位支付相應的經濟補償，還可以隨時提出解除勞動合同。
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1、可以，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那麼用人單位則同時要承擔相 ...
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 ...