工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)等相關材料。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定沒有工作證明有其他可以證明事實勞動關係的材料也可以申請。
【法律依據】
根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工傷認定沒有同事證明沒有影響，證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定證明包含以下內容：1、寫明證明人的基本資訊。2、證明內容：證明受傷者是於何時來的單位在什麼崗位，月工資多少，何時受的傷，怎麼受的傷，傷在什麼地方。3、以上情況屬實。4、證明人簽字按手印。5、寫清楚年月日。【法律依據】《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表； ...
員工個人是可以申請工傷認定的。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時 ...
提出工傷認定申請時效的起算點應為事故傷害實際發生之日。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部 ...
根據《工傷認定辦法》第二十三條，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
根據《行政複議法》第九條，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請；但是法律規定的申請期限 ...
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實 ...
出車禍沒有診斷證明誤工費不給報，需要提供相關的診斷證明和誤工證明才能進行賠償。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
【法律依據】
根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計 ...
一、《勞動合同書》影印件，或確立的有效證明；
二、受傷害職工《職工居民身份證》影印件；
三、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書)；
四、兩人以上旁證證明(證人證言)；
五、能夠證明當時發生意外事故的證明材料。
法律依據
《工傷認定辦法》做出了明確規定， ...