工傷賠償標準是怎麼樣的

　　試用期也屬於勞動合同期間，其賠償標準和轉正後是一樣的。一般工傷需要賠償醫療費、停工留薪期內的工資福利、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費以及輔助器具費，如果構成傷殘，還需要賠償傷殘補助金、傷殘津貼，或者一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第二十條

　　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　1、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　2、每月領取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

　　3、一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

　　4、保留勞動關係的，由單位安排適當工作直至退休；難以安排工作的，每月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

　　5、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係，享受一次性工傷醫療補助金（在湖南省，五級為24個月本人工資，六級為18個月本人工資），以及一次性傷殘就業補助金（在湖南省，五級為36個月本人工資，六級為30個月本人工資）。

　　我國的工傷保險條例對十級傷殘賠償標準作出了規定。通常來說，江蘇省工傷十級傷殘的賠償專案通常包括以下：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

　　法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。