工傷鑑定的步驟有哪些呢

　　農民工工傷鑑定步驟如下：

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

　　2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

　　3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

　　工傷鑑定步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

　　《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

　　1、縣(縣級市)勞動鑑定委員會職責範圍：

　　(1)貫徹落實上級有關勞動鑑定的政策、法規和規章；

　　(2)制定本級勞動鑑定的工作制度；

　　(3)對於縣所屬單位的勞動鑑定工作進行業務指導；

　　(4)按有關規定對需要進行勞動鑑定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑑定。

　　2、企業勞動鑑定委員會(小組)職責：

　　(1)貫徹執行上級勞動鑑定有關政策、法規和規章；

　　(2)收集、整理、儲存職工傷亡事故、的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

　　(3)準備上報所需材料，做好勞動鑑定案件的上報工作；

　　(4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。