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工程偷工減料去哪投訴

工程偷工減料去哪投訴

  (一)工程偷工減料向當地質量監督部門投訴舉報,還可以到法院起訴,主張正當權利。

  (二)法律依據:

  (1)《中華人民共和國建築》第七十四條:

  建築施工企業在施工中偷工減料的,使用不合格的建築材料、建築構配件和裝置的,或者有其他不按照工程設計圖紙或者施工技術標準施工的行為的,責令改正,處以罰款;情節嚴重的,責令停業整頓,降低資質等級或者吊銷資質證書;造成建築工程質量不符合規定的質量標準的,負責返工、修理,並賠償因此造成的損失;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  (2)《建設工程質量管理條例》第六十四條:

  違反本條例規定,施工單位在施工中偷工減料的,使用不合格的建築材料、建築構配件和裝置的,或者有不按照工程設計圖紙或者施工技術標準施工的其他行為的,責令改正,處工程合同價款2%以上4%以下的罰款;並賠償因此造成的損失;情節嚴重的,責令停業整頓,降低資質等級或者吊銷資質證書。

不給工資去哪投訴

  不給工資的投訴是勞動者可以採取以下措施:

  1、勞動者可以和用人單位進行協商;

  2、向勞動保障部投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

  3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的,可以只請求支付工資。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

乾洗衣服壞了去哪投訴

  乾洗衣服壞了可以去12315網際網路平臺投訴,該平臺的投訴是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務,與經營者發生消費者權益爭議,請求市場監管部門解決該爭議的行為。該平臺的主要是根據《中華人民共和國消費者權益保護法》《市場監督管理投訴舉報處理暫行辦法》等法律法規和規章的規定來保障投訴人的權利。


醫患出現問題投訴

  醫患出現問題先向有關科室進行舉報,或者向醫院辦公室投訴,當然如果侵權行為比較嚴重的話,可以向縣調解中心尋求幫助,如果這些投訴也不能很好的解決,可以向法院起訴,請求法律途徑來解決。   根據《醫療事故處理條例》第三十七條,發生醫療事故爭議,當事人申請衛生行政部門處理的,應當提出書面申請。申請書應當載明申請人 ...

試用期工資不給投訴

  試用期工資不給的可以到單位所在的勞動監察委舉報投訴,監察委核查相關事實之後,如果是真實的,會讓用人單位在限期內支付工資;在有欠條的情況下,勞動者可以直接向法院申請支付令;勞動者也可以直接把該爭議提交給勞動仲裁機構解決,如果對仲裁作出的結果不滿意的,還可以向法院起訴。   法律依據:《勞動法》第七十九條勞動 ...

買保險被騙投訴

  買保險如果被騙,可以向保險公司或銀保監會投訴。向保險公司投訴,主要是針對業務員的賣保險產品的誤導行為,保險公司會根據情況進行處理。而向銀保監會投訴,則是針對保險公司的服務情況、產品理賠等,銀保監會受理投訴後會在60天內做出處理。 ...

在我國工程質量報備

  在我國工程質量去工程質量監督機構或者縣政務服務中心住建局視窗報備,建築工程和市政設施工程應接受工程質量監督機構的監督,工程開工前必須辦理工程質量監督註冊登記手續。   【法律依據】   根據《建設工程質量管理條例》第十三條,建築工程和市政設施工程應接受工程質量監督機構的監督,工程開工前必須辦理工程質量監督 ...

最低工資標準達不到投訴 企業低於最低工資標準有什麼懲罰

  各省市每2~3年都會調整一次最低工資標準,這樣勞動者能到手的最低工資就可以又漲一些了,而可享有的加班工資最低計算基數、失業保險金待遇等也會相應的上漲。最低工資標準是企業在支付勞動者報酬時必須遵守的,如果到手的工資達不到最低工資標準,可以去相關勞動部門投訴。   最低工資標準達不到去哪投訴   去勞動部門投 ...

單位不籤勞動合同投訴

  勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。   勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。   《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...

拖欠工資投訴

  勞動者如果發生被拖欠工資的情形,可以向當地的勞動監察部門投訴維權或者申請勞動仲裁進行維權。   【法律依據】   《勞動合同法》第七十九條規定,勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 ...