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工程轉包給個人違法嗎

工程轉包給個人違法嗎

  違法。禁止將承包的工程進行轉包,轉包是違法的。轉包給個人或者其他公司也是違法的。禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人,禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人。承包單位將承包的工程轉包的,責令改正,沒收違法所得,並處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級。

  《中華人民共和國建築法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人,禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人。

  第六十七條承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,並處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書。承包單位有前款規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

土方工程發包給個人合法嗎

  土方工程不能分包給個人,要包給有資質的單位,根據工程的大小,包給相應資質的施工單位。稽核資質時應注意稽核其資質證書的資質等級、有效期限等是否符合工程建設專案的要求,持證單位名稱是否與承包單位名稱一致等。

  在中華人民共和國境內進行下列工程建設專案包括專案的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要裝置、材料等的採購,必須進行招標:

  (一)大型基礎設施、公用事業等關係社會公共利益、公眾安全的專案;

  (二)全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的專案;

  (三)使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的專案。

  任何單位和個人不得將依法必須進行招標的專案化整為零或者以其他任何方式規避招標。

  根據《建築法》規定,從事建築活動的建築施工企業、勘察單位、涉及單位和工程監理單位,按照其擁有的註冊資本、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件,劃分為不同的資質等級,經資質審查合格,取得相應等級的資質證書後,方可在其資質等級許可的範圍內從事建築活動。

工程分包給個人的聘用合同有效嗎

  工程分包給個人的聘用合同無效,根據《合同法》第五十二條第五項的規定,建設工程施工合同具有下列情形之一的認定無效:承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的;沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的;建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。


單位對公賬戶可以個人轉賬

  單位對公賬戶可以給個人轉賬,在櫃檯辦理對公轉個人,只要用途合規(用途一欄寫代發工資、還款、報銷之類的字樣)銀行給予轉帳。在公司於網銀上,可以由操作者隨便轉給個人。需要注意的是事後的賬務處理上,公司對公賬戶轉賬給個人要有充分的依據才可以。轉賬時需要知道對方的收款人姓名、帳號,如果這些沒有填寫正確,是轉不過去 ...

支付寶能付款個人賬號

  支付寶能付款給個人賬號。付款方式可以參加下面的兩種:   1、可以轉賬給個人支付寶支援的任何銀行卡。在轉賬時選擇轉到銀行卡,然後填寫個人的姓名、卡號、銀行、轉賬金額等個人資訊,即可轉賬個人銀行卡中。   2、可以轉賬給任何實名認證過的支付寶賬號,在轉賬時選擇轉到支付寶賬戶,然後填寫個人支付寶號即可完成轉賬 ...

付款後不發票違法

  違反了《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人,對外發生經營業務收取款項,收款方應向付款方開具發票;特殊情況下由付款方向收款方開具發票。   第二十一條所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項時,應當向收款方取得發票 ...

離婚後不撫養費違法

  離婚後不給撫養費違法。撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人,為未成年人承擔的生活、教育等費用。撫養費一般支付到孩子年滿18週歲,可以一次性支付,也可分期支付。如果不按時支付或拒不支付撫養費,可能引起民事糾紛,法院會依照一方的申請強制執行撫養費。 ...

能否將工程發包個人

  個人是不能承攬建築工程施工分包工程業務的。   【法律依據】   《建築法》第二十二條規定,建築工程實行招標發包的,發包單位應當將建築工程發包給依法中標的承包單位。   建築工程實行直接發包的,發包單位應當將建築工程發包給具有相應資質條件的承包單位。 ...

公司可以個人開票

  可以開普票的,不可以開專票的。   一般個人不報銷的話,抬頭就是個人,不用寫稅號;如果涉及報銷一般會寫個人姓名,但是稅號是否寫身份證號,這個沒有強制規定,看個人。   《國家稅務總局增值稅發票開具有關問題的公告國家稅務總局公告2017年第16號》 一、自2017年7月1日起,購買方為企業的,索取增值稅普通 ...

春節法定假不工資違法

  根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。   《勞動法》第四十四 ...