春節法定假不給工資違法嗎

　　根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　由此可知，春節法定假即使是休假期間，也應給工資。所以，不發工資是不合法的。

　　公司破產不發工資違法。破產人欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照《企業破產法》的規定清償，清償後後不足以清償的部分，在《企業破產法》規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

　　違反了《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票；特殊情況下由付款方向收款方開具發票。

　　第二十一條所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項時，應當向收款方取得發票。取得發票時，不得要求變更品名和金額。

　　第三十六條違反發票管理法規的行為包括：未按照規定開具發票的以及未按照規定取得發票的；

　　對有前款所列行為之一的單位和個人，由稅務機關責令限期改正，沒收非法所得，可以並處1萬元以下的罰款。有前款所列兩種或者兩種以上行為的，可以分別處罰。