工資應該哪天發

　　國家沒有規定工資應該什麼時候發，勞動者可以與用人單位協商工資發放的時間。我國法律規定工資應當按月發放。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　根據《工資支付暫行規定》第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　2020五一法定節假日工資怎麼算

　　據國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知，勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班，因此共5天假期。

　　按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。5月2日至5日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　2020勞動節三倍工資是哪天

　　2020年勞動節有五天假期，但是法定節假日仍然是一天，五月一號，所以加班三倍工資只有五月一號這一天。

　　2020年哪幾天是三倍工資

　　2020年元旦：2020年1月1日，星期三。

　　2020年春節：2020年1月25日、26日、27日。

　　2020年清明：2020年4月4日，星期六。

　　2020年勞動節：2020年5月1日，星期五。

　　2020年端午節時間：2020年6月25日，星期四。

　　2020年中秋國慶時間：2019年10月1日、2日、3日。

　　也就是說，總計有10天的法定假期是3倍工資。

　　2020年法定節假日加班工資如何計算

　　根據《中華人民共和國勞動法》：

　　①休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　②法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日的變遷過程

　　1999年的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，法定假日共計10天，分別為：元旦一天，五一三天(5月1日至3日)，國慶三天(10月1日至3日)，春節三天(初一至初三)。

　　2007年修改《全國年節及紀念日放假辦法》，法定假日共計11天，比之前多出了1天，但是將五一的3天法定假日縮減為1天，同時增加了清明、端午、中秋等傳統節日的法定假日(下次再調整可以把元宵節也加進來)。

　　目前11天法定假日分別為：元旦、春節(初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改)、清明、五一、端午、中秋、國慶(十月一日、二日、三日)

　　法定假日加班

　　國家法定假日出勤上班，只能支付3倍加班費，而不能調休。法定假日當天是週六或者週日的，休息日往後順延。

　　2022年元旦三倍工資是哪天?

　　2022年1月1日，元旦節當天上班是三倍工資。

　　2022年1月2日、1月3日上班是雙倍工資。

　　根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：

　　2022年1月1日(元旦)用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

　　2022年1月2日~3日，用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2022年三薪是哪幾天?

　　2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，為1天

　　2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，為3天

　　2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，為1天

　　2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，為1天

　　2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，為1天

　　2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，為1天

　　2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，為3天

　　2022年節假日加班工資具體怎麼計算?

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

　　(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

　　(3)法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。