202x年元旦法定三倍工資是哪天

　　按照慣例，2022年元旦是法定節假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。所以如果是在2022年1月1日加班的話是有三倍工資。

　　元旦加班工資如何計算根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

　　元旦當天是法定節假日，用人單位安排工作的，日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

　　其餘為休息日，用人單位安排工作的，應當按同等時間補休，不能補休的，支付加班工資，小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；

　　2022年元旦法定是1天還是3天：1天每年元旦當天1月1日為我國法定節假日，其餘天數是因為調休或者與週末連休調至三天假期。2022元旦放假安排：2022年1月1日-3日放假，共3天。其中1月1日是法定節假日。其餘兩天1月2日、1月3日與週末連休，共三天假期。

　　2022年元旦高速免費嗎：不免費因為高速公路免費通行的時間範圍為春節、清明節、勞動節、國慶節共四個國家法定節假日，以及當年國務院辦公廳檔案確定的上述法定節假日。

　　導語：全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間,大家所關注的是法定節假日的工資是怎麼算的，那麼2022年法定假日三倍工資哪幾天？接下來小編給大家帶來了2022年法定節假日三倍工資的假期表。

　　2022年法定假日三倍工資哪幾天：元旦三倍工資假期:1月1日，1天

　　春節三倍工資假期:2月1日-3日，3天

　　清明節三倍工資假期:4月5日，1天

　　勞動節三倍工資假期:5月1日，1天

　　端午節三倍工資假期:6月3日，1天

　　中秋節三倍工資假期:9月10日，1天

　　國慶節三倍工資假期:10月1日-3日，3天

　　節假日加班工資具體怎麼計算？1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天 2020中秋國慶三倍工資怎麼算

　　2020年中秋國慶加班三倍工資是10月1日至4日。計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。