工資拖欠維權的方式有哪些

　　工資拖欠維權的方式有：

　　1、到勞動行政部門舉報；

　　2、也可以直接申請仲裁；

　　3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　有下列維權途徑：

　　1、投訴。屬於房屋質量等問題的，可以向當地政府的建設行政部門、消費者權益保護協會、質量監督部門反映。物業管理問題可以向物業所在地的區、縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門投訴。

　　2、訴訟。對開發商、物業管理公司提起民事上的違約或侵權之訴。

　　3、仲裁。可以將糾紛提請有管理權的仲裁機構即物業管理公司所在地的仲裁委員會進行裁決以解決糾紛。

　　【法律依據】

　　《仲裁法》第2條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

　　實際施工人維權的方式有：

　　1、實際施工人應首先向合同相對方(轉包人，違法分包人)主張權利;

　　2、實際施工人可以發包人為被告直接起訴;

　　3、為方便案件審理，人民法院可追加轉包人或違法分包人為共同被告或第三人;

　　4、發包人只在拖欠工程款的範圍內對實際施工人承擔責任。

　　【法律依據】

　　根據《最高院建設工程司法解釋》第二十六條，實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應予受理。