工資與勞動報酬有什麼區別

　　工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。

　　三方協議與勞動合同的區別是，三方協議的主體是學校、畢業生與用人單位，而勞動合同的主體是勞動者與用人單位。並且三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同可以是離校後簽訂的。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　第十八條

　　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定

　　不完全相同，但大部分基本一致。溼垃圾和廚餘垃圾大部分其實是差不多的，但是有一些比較堅硬的廚餘垃圾，在垃圾乾溼分類的時候是要歸為到幹垃圾裡面的。廚餘垃圾和溼垃圾有區別：廚餘垃圾指家庭中產生的易腐食物垃圾，主要包括菜幫菜葉、剩菜剩飯、瓜皮果核、廢棄食物等；溼垃圾是指易腐的生物質廢棄物。主要包括剩菜剩飯、瓜皮果核、花卉綠植、肉類碎骨、過期食品、餐廚垃圾等；這樣看來，溼垃圾是包含廚餘垃圾的。