就業協議書與勞動合同的區別

　　區別：

　　1、定義：就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

　　2、法律依據：就業協議是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。勞動合同是依據勞動合同法。

　　3、目的不同：就業協議主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見。勞動合同是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

　　4、時效不同：就業協議其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。勞動合同對雙方當事人具有法律約束力。

　　5、簽發部門：畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

　　6、就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。

　　就業協議和勞動合同存在很大的不同。就業協議是用人單位、畢業生、學校三方簽訂的協議，表明用人單位願意接受該學生、學生願意到該單位工作並且學校推薦該生就業的協議，並不涉及勞動的權利義務，一般在勞動合同之前簽訂。但勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，是為了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的權益。

　　法律依據

　　《勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　根據相關的法律規定，三方協議與勞動合同的區別主要有：

　　1、含義不同：三方協議是畢業生與用人單位簽訂的就業協議，它的效力在畢業生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

　　2、簽訂的主體不同：三方協議涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方簽訂。

　　3、主體身份不同：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

　　4、有效期限不同：三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到之日。而勞動合同的有效期根據雙方的約定為準。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。