就業協議等同於勞動合同嗎為什麼

　　不一樣，就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 勞動合同，是用人單位和勞動者簽訂的勞動合同，是在就業協議之後簽訂的，也可以說是就業合同的一個接續，勞動合同的簽訂，由勞動者，用人單位雙方簽字，約定權利義務，工資待遇，工作環境，勞動保護，勞動場所，社會保險等以及有關勞動合同法所規定相關內

　　畢業生三方協議只是就業的協議，是不具有勞動合同效力的，畢業生到用人單位工作時，還需要簽訂正式的勞動合同。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　協議終止勞動合同是可以領取失業保險金的。但還要滿足領取的其他相關條件。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

　　(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

　　(2)非因本人意願中斷就業的;

　　(3)已經進行失業登記，並有求職要求的。