1、工資表裡出勤天數就是你實際上了多少天班，按照具體上班天數計算。
2、正常出勤天數為21.75天不正確，應是平均出勤天數。
3、21.75天只是用來計算加班工資的。
4、實際每月工資按當月實際工作日天數計算。
1、實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數。
2、應出勤天數。應出勤天數=月曆天數－週六、日天數－法定假天數。
3、缺勤天數。缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數。
含法定節假日怎麼算出勤天數
怎麼有很多小夥伴反饋自己工作過程中有節假日，不知道怎麼計算出勤天數，接下來就簡單為大家介紹一下：
首先建立一個出勤計算表
根據自己的情況填寫資料，此處均以虛擬數字進行舉例，其中月計薪天數為21.75天
應出勤天數為單月天數-週六日天數+法定節假日天數，所以公式為=K14-L14-M14
點選回車就可以得到具體的天數了
使用我們的月基本工資/月計薪天數得到我們每天的薪資，再乘以實際出勤天數，其中法定節假日用人單位應當依法支付工資，所以計薪的時候法定節假日也是要計薪的
點選回車就可以得到具體的薪資情況了
雙倍工資從用工之日起超過一個月計算。
【法律依據】《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
單位詐騙的，員工是否受牽連，要看員工是否對犯罪行為明知而參與。如果是明知的，那麼屬於共同犯罪，按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情節相應增減刑期。如果對於犯罪完全是不知情的，那麼不構成犯罪。
《刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大 ...
1、首先是原來的分類所得稅變成了綜合所得稅，綜合所得是工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項之和，在進行計算時應該將這四項的收入加在一起。
2、然後用你的月工資總額減去5000元的基本減除費用，這5000元是免徵額，如果你的月工資還不到5000元，那你就不用交稅了。
3、然後再扣除一些專項扣除 ...
按《個人所得稅法》和國務院《個人所得稅實施條例》規定，職工工資薪金所得，扣除應有個人繳納的社會基本養老保險、失業保險費、醫療保險費和住房公積金，減除費用3500元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。
同時，2019年個稅起徵點為5000。 ...
出勤天數計算方法如下：
1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。
2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
3、計薪天數即指應出勤天數。
4、出滿勤是指員工 ...
導語：隨著年底的臨近，很多小夥伴都想在過年前把工資結清，回家過個肥年，尤其是一些從事建築業的農民工，更是很難拿到工資，那麼工資遲發多久算拖欠？下面一起來看看吧。
工資遲發 據瞭解，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。按月支付包括月薪和月薪。因此，用人單位應當在自然月結束 ...
病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協 ...