市級機關公務員實行職級並行嗎

　　市級機關公務員職級並行制度仍在試驗當中，試點期限為2年。

　　公務員職務與職級並行制度試點有:國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院臺灣事務辦公室、國家統計局本級機關。

　　已經退休公務員不再實行職級並行。

　　職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開闢一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以透過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴。所以只針對在職公務員。

　　《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，是調整基層公務員經濟待遇的重要改革檔案，將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定，強化職級對經濟待遇的決定功能。《意見》於2014年12月2日上午，在中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平主持召開中央全面深化改革領導小組第七次會議上進行了審議，檔案旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。《意見》自印發之日起實行。

　　“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關係緊張的不利局面；對“末位淘汰制”的使用，要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響。