帶薪休年假都有什麼規定+哪些人可以休帶薪年休假

　　隨著工作壓力的不斷增大，假期對於很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期間，陪陪家人和孩子。隨著國家年假制度的完善，給一部分人帶來了機會。自2022年放假公佈以後，年假話題熱度頗升，帶薪休年假都有什麼規定？帶薪年休可以休幾天？哪些人可以休帶薪年休假？接下來就和小編來了解一下吧 ！

　　帶薪休年假都有什麼規定？

　　《職工帶薪年休假條例》規定：

　　1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　帶薪年休可以休幾天？

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　年假可以分成兩次或者三次嗎？

　　沒問題。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。

　　休完年假能不能享受全勤獎？

　　《職工帶薪年休假條例》規定：

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。

　　年休假不休就會作廢嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》規定：

　　1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

　　3、符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

　　4、職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

　　剛愎自用、剛正不阿、血氣方剛、以柔克剛、金剛怒目、外柔內剛、剛柔相濟、剛直不阿、剛毅木訥、柔能克剛、吐剛茹柔、氣血方剛、沉潛剛克、以柔制剛、至大至剛、百鍊成剛、金剛努目、柔茹剛吐、摧剛為柔、剛腸嫉惡、柔能制剛、剛克消亡、破堅摧剛、剛戾自用、做剛做柔。

　　帶數字的物品有：

　　1、計算器。計算器的使用讓我們生活中的常用計算變得跟更加快捷、方便。我們可以利用它進行估算或是處理較複雜的資料，計算器為數學應用提供了先進的計算工具，更便於處理實際資料。

　　2、時鐘。它是我們生活中常用的一種計時器，他的作用主要可以用來幫忙我們記錄時間。

　　3、門牌號。它的作用主要在於幫助我們能夠快速的找到我們想去的目的地，不至於迷路。

　　4、手錶。它不僅僅可以用於看時間，在日常生活中更是起到了一定的搭配修飾效果。

　　5、遙控器。它是一種無線發射裝置，透過現代的數字編碼技術，將按鍵資訊進行編碼，能幫助我們進行無限控制，達到我們想操作的要求。

　　6、尺子。度量物品長度。