平均工資怎麼算

　　生育津貼不是根據上年平均工資算的，而是根據所在單位上一年平均繳費基數算的，計算公式為：生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數*實際產假月數。另外，如果生育津貼低於本人工資標準，由用人單位補足。

　　假設某女職工休產假95天，所在單位上年平均社保繳費基數為2695元，那麼，生育津貼為：2695*95/30=8534.16元。

　　平均工作是一個反映地區總體工資水平的指標，是企事業單位和機關單位在一定時期內平均每個人所獲得的貨幣工資額，計算公式為職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數，比如工資總額是1000萬，職工平均人數為5000人，那麼平均工資就是2000元。

　　工資總額是單位在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼，並且工資總額計算的是個人稅前工資。

　　實習期是學生身份，不是勞動關係，單位給付的是補助，不計入月平均工資。實習期是用人單位員工身份，工資計入月平均工資。試用期包括在勞動合同期內，試用期工資應當計入月平均工資。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。