《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。”
而對於放棄年休假後的補償問題，該辦法第十條亦有明確規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法 ...
一、按《職工帶薪年休假條例》規定：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。
2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
二、但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受 ...
年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 ...
自三胎政策提出之後，現在不少地方都已經出臺最新的生育補貼政策了，大家也十分關注， 生三胎的話會有哪些補貼福利。最新訊息稱，陝西將擬新規：生三孩獎半年假，另外配偶也能增加十五天的護理假，下面我們就來具體瞭解下陝西的三胎生育補貼最新政策吧。
生三孩獎半年假
《陝西省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見 ...
1、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
2、《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享 ...
1、根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法 ...
1、首先確認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限，可透過檢視其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料確認工作年限；其次，根據其確定的累計工作年限，計算其帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。 ...