年假規定有全勤嗎

　　年假規定有全勤。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應影響全勤考核或全勤獎。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　喪假是否有全勤需要看企業內部的具體規定，對於喪假工資《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　《最高人民法院關於適用《中華人民共和國民法總則》訴訟時效制度若干問題的解釋》第一條規定，民法總則施行後訴訟時效期間開始計算的,應當適用民法總則第百八十八條關於三年訴訟時效期間的規定。當事人主張適用民法通則關於二年或者一年訴訟時效期間規定的，人民法院不予支援。

　　第二條規定，民法總則施行之日,訴訟時效期間尚未滿民法通則規定的年或者一年,當事人主張適用民法總則關於三年訴訟時效期間規定的,人民法院應予支援。

　　第三條規定，民法總則施行前,民法通則規定的年或者一年訴訟時效期間已經屆滿,當事人主張適用民法總則關於三年訴訟時效期間規定的,人民法院不予支援。