年前辭職還能拿年終獎嗎

　　如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額，如何發放等事項時，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其年終獎的。 是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。

　　提前幾天離職是否還可以拿年終獎需要根據雙方的合同約定來判斷，年終獎屬於用人單位向勞動者發放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據勞動者表現以及單位經營狀況具體規定年終獎的發放條件，但是其前提條件是雙方存在關於年終獎的約定。

　　法律沒有對用人單位發放年終獎做強制性規定，因此關於年終獎的發放在不違反法律法規強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方具有約束力。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　大學本科畢業兩年還能拿學位證。沒拿到學位證不是因為沒辦理，而是因為畢業生沒有資格拿到學位證。具體規定每個學校不同，比如說沒過四級，畢業時還有掛的科目等等這些都是拿不到學位證的。如果畢業時有掛科，那麼畢業後可以回來補考，如果補考透過也可以拿到學位證。