幹部退休和工人退休的區別

　　工人身份和幹部身份在退休後的區別是：幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　50退休和55退休的差別：

　　職工在職的時候，除了每個月固定可以領取的工資收入以外，過年過節還會發一些慰問品，年終多多少少都是有一些獎金的，而退休以後除了每個月的養老金以外，獎金福利與退休人員是一點關係沒有的。

　　50歲退休，意味著少交了5年的社保，繳費年限少了5年，那麼在退休以後的養老金也是會低不少的。如果壽命更長，那麼隨著養老金的調整，以後的差距會越來越大。

　　但是，提早5年退休，意味著有更多的自由時間。如果身體不好可以在家休養，如果身體不錯可以出去旅遊，對自己來說生活會更不一樣。

　　1、主要是因為提前退休影響到了養老金的繳費年限、個人養老金賬戶的儲存額、計發月數。養老金的計算方法為基礎養老金+個人賬戶養老金。

　　2、其中，基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人養老金賬戶儲存額÷計發月數。

　　3、此外，每年調整基礎養老金，掛鉤調整方法與養老保險的繳費年限是相關聯的，退休人員的社保繳費年限每增加一年，就會相應的增加一定的上漲金額，而提前退休會比正常退休少增加一定的掛鉤調整金額。