幹5天辭職有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期10天辭職有工資。別說做了十天，就是做了一天都是要給工資的。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
工廠做滿7天辭職有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工 ...
做了4天辭職有工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
上班十多天辭職有工資。
【法律依據】
《勞動法》第九條，
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ...
1、有工資。
2、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地 ...
會。被公安局拘留5天會有案底，但是是留下違法記錄，但不是犯罪記錄，而且違法記錄非司法機關是不可以查詢的，一般不會影響當事人今後生活。但是，犯罪記錄就會影響當事人今後的入學招工、公務員考試等。
法律依據：《關於建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》
建立犯罪人員犯罪記錄制度，對犯罪人員資訊進行合理登記和有 ...
目前我國多地推出延長產假的新規，有延長60天的也有延長90天的，對於寶媽來說，有了更充足的時間照顧小孩，進行產後恢復，是一個不錯的訊息。不過相應的也會讓人擔心延長的產假會不會發放工資。如果你有資格享受生育津貼，是不用擔心這個問題的，因為女職工的產假工資其實是由生育保險基金提供的。
產假延長60天的有工 ...
試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工 ...