產假延長60天的有工資嗎+產假延長生育津貼會增加嗎

　　目前我國多地推出延長產假的新規，有延長60天的也有延長90天的，對於寶媽來說，有了更充足的時間照顧小孩，進行產後恢復，是一個不錯的訊息。不過相應的也會讓人擔心延長的產假會不會發放工資。如果你有資格享受生育津貼，是不用擔心這個問題的，因為女職工的產假工資其實是由生育保險基金提供的。

　　產假延長60天的有工資嗎

　　有工資，不會受到影響。女職工產假工資為生育保險基金提供的生育津貼。按照規定，女職工產假期間的生育津貼，由參加生育保險的用人單位按照上一年度的職工平均月工資標準，由生育保險基金支付。職工平均月工資不同於生育者本人的原始工資標準。生育津貼高於原工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低於本人原工資標準的，用人單位需補足差額。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資支付。 此外，生育津貼不需繳納個人所得稅。

　　增加60天產假公司不給怎麼辦

　　目前增加60天產假的新政只有部分省市地區有釋出相關的規定，大家要先看本地是否有相關規定適用。如果有釋出但是公司不執行不批准的話，可以向所在地勞動監察部門反映。勞動監察部門屬於勞動和社會保障局的下設機構，直接去本地的勞動局相關科室即可，也可撥打12333諮詢相關政策。

　　產假延長生育津貼會增加嗎

　　目前關於產假延長後的生育津貼增加問題，還沒有明確的規定出臺，大家可以諮詢本地相關部門。有的地方生育津貼是不延長的，按照原有天數享有生育津貼。相關政策請以醫保部門的官方釋出為準。要注意的是，如果離職的話，是會影響領取生育津貼的。

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。