按勞動法規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據我國目前的法律規定，試用期的勞動者是有最低檔的工資的。而且對於勞動者的工資應當按月足額給付勞動者。據此，試用期被辭退後是應該有工資。除非是工作上出現了重大失誤，導致公司造成財產上的損失，工資可能被抵扣之外。正常來說，用人單位都應當將試用期間的工資支付給勞動者，否則，這就是用人單位的違反法律的行為，勞動者可以向勞動委員會舉報該用人單位，或者申請仲裁。
法律依據
我國勞動合同法第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。我國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。 ...
上班5天有工資。《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是有法律保障的。
公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應該在下月發放本月工資的時候給他。如 ...
試工一天有工資，無論上了幾天班，無論什麼原因被辭退，都應當支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 ...
有工資，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當 ...
試用期一週有工資。《勞動合同法》裡規定了，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ...
很多銀行都會有容時容差服務，會為信用卡持卡人提供還款寬限期，寬限期基本是3天左右，如果信用卡逾期兩三天的影響並不是很大。
若是逾期3天還在還款寬限期內，那麼你還完款也不會上徵信，也不會收取利息；若是超出了還款寬限期，因為逾期時間短，所以影響基本就是繳納一些罰息。 ...
據支付寶官方介紹，轉入餘額寶的資金會在第二個交易日由基金公司進行份額確認，對已確認的份額，基金公司產生收益的當天收益在次日下午15點之前在餘額寶中顯示。也就是說，如果你在當天15：00之前轉入餘額寶的錢會在第二天由天弘基金確認你的基金份額，確認之後你的收益就會在第二天15：00在餘額寶裡面看到。
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