試用期一週有工資嗎

　　試用期一週有工資。《勞動合同法》裡規定了，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據我國目前的法律規定，試用期的勞動者是有最低檔的工資的。而且對於勞動者的工資應當按月足額給付勞動者。據此，試用期被辭退後是應該有工資。除非是工作上出現了重大失誤，導致公司造成財產上的損失，工資可能被抵扣之外。正常來說，用人單位都應當將試用期間的工資支付給勞動者，否則，這就是用人單位的違反法律的行為，勞動者可以向勞動委員會舉報該用人單位，或者申請仲裁。

　　法律依據

　　我國勞動合同法第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。我國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。