幼師實習期間有變動怎麼辦

　　1、勞動者與用人單位沒有人身依附性，《勞動合同法》明確允許勞動者提前一個月提出離職，雙方簽訂的勞動合同不能違反上述強行性法律，另行規定違約金。相關違約金條款無效。

　　2、按合同約定處理的。試用期員工離職提前3天提出書面申請。

　　3、協商解決，要求發放工資，協商不成，可去當地的勞動部門投訴。

　　1、勞動者與用人單位沒有人身依附性，《勞動合同法》明確允許勞動者提前一個月提出離職，雙方簽訂的勞動合同不能違反上述強行性法律，另行規定違約金。相關違約金條款無效。

　　2、按合同約定處理的。試用期員工離職提前3天提出書面申請。

　　3、協商解決，要求發放工資，協商不成，可去當地的勞動部門投訴。

　　實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條，畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條，到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。