廈門高溫補貼怎麼領取+廈門高溫補貼標準為多少錢一個月

　　導語：到了高溫天氣，企業普遍會給員工發放高溫補貼，雖然補貼的金額不大，但是能給高溫作業者一些安慰。有些朋友不知道廈門高溫補貼怎麼領取？廈門高溫補貼標準為多少錢一個月？一起來看看。

　　廈門高溫補貼怎麼領取

　　企業會把高溫補貼發在工資裡，勞動者只需要檢視自己的工資領取就行了。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內，而且必須是實打實的錢不能以冷飲代替！

　　在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

　　廈門高溫補貼標準為多少錢一個月？

　　1、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，應當按月向勞動者支付高溫津貼。

　　2、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　(1)因事假、曠工未提供勞動的；

　　(2)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　(3)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　高溫津貼引發的勞動爭議時，勞動者如何維權

　　勞動者在發現用人單位未依法落實高溫津貼有關規定時，要及時向勞動監察部門投訴、向工會反映等。同時，要提升自己的訴訟能力和證據意識，要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。

　　溫馨提示

　　1、高溫季節即將來臨，各用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

　　2、廈門的高溫作業勞動者如果遇到單位在5月-9月份未按照規定發放高溫津貼的，可以撥打5110656向廈門市勞動保障監察部門反映，也可以直接向所在區勞動保障監察大隊反映，他們將進行核實處理。

　　導語：夏天是一個十分炎熱的季節，隨著全球氣候的變暖，現在我國夏季的溫度是越來越高，對於室外勞動者是不小的考驗，所以各地也會發放高溫補貼。那麼，大家知道廈門高溫補貼多少錢一個月？公司不發高溫費可以投訴嗎？一起來看看。

　　廈門高溫補貼多少錢一個月

　　廈門高溫補貼是200元一個月，如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　用人單位要在高溫工作環境設立休息場所，為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　除此之外，用人單位還要根據國家有關規定保證工作場所符合國家職業衛生標準、配備防暑降溫設施、落實高溫作業勞動保護措施、制定高溫中暑應急預案等，切實保護勞動者的身體健康不受高溫天氣影響。

　　公司不發高溫費可以投訴嗎？

　　如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。

　　如調查發現用人單位有拒發高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　1、高溫下工作應發放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫津貼。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

　　2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

　　綜合上面所說的，高溫補貼一般是由用人單位來進行發放，但對於發放多少，我國是沒有統一標準的，只要按照當地的標準走就是屬於合法的，所以，用人單位在溫度達到了規定度數的時候，就要自覺的為勞動者發放高溫補貼，這樣才不會承擔法律的責任。

　　高溫補貼的主要意義

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計資料表明，7、8、9三個月的安全事故佔到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

　　當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個複雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該儘快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，並針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

　　導語：高溫補貼受到了許多人的關注，因為它是夏季補貼中額度最高的一種了，雖說每個月只有幾百塊，但是加在一起就好幾千了。那麼，大家知道北京高溫補貼多少錢一個月？北京市高溫補貼標準是多少錢一個月？一起來看看。

　　北京高溫補貼多少錢一個月

　　北京高溫補貼是室外高溫作業不低於180/月，室內高溫作業不低於120/月。

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合釋出的相關檔案規定，北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高溫津貼：

　　1、室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低於180元；

　　2、在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低於120元；

　　3、高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額，與勞動者工資一併發放，計算個稅；

　　4、高溫津貼不包括在員工最低工資範疇內。

　　酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　高溫中暑的治療與護理

　　(1)中暑先兆與輕度中暑：及時脫離高溫環境至陰涼處、通風處靜臥，觀察體溫、脈搏呼吸、血壓變化。服用防暑降溫劑：仁丹、十滴水或霍香正氣散等。並補充含鹽清涼飲料：淡鹽水、冷西瓜水、綠豆湯等，經以上處理即可恢復。

　　(2)重症中暑病人處理原則：降低體溫，糾正水、電解質紊亂、酸中毒，積極防治休克及肺水腫。

　　①中暑發生迴圈衰竭者，醫療、護理的重點是糾正失水、失鈉、血容量不足，以致脫水和迴圈衰竭。儘快建立靜脈通路，補充等滲葡萄糖鹽水或生理鹽水，糾正休克。注意輸液速度不可過快，以防增加心臟負荷發生肺水腫，密切觀察病情變化。

　　②中暑出現痙攣者，除補充足量的液體外，注意監測血電解質。糾正低鈉、低氯、控制痙攣，抽搐頻繁者應靜脈推注10%葡萄糖酸鈣10ml或用適量的鎮靜劑如10%水合氯醛10～15ml灌腸。並注意安全保護、防止墜床，及時吸氧，保持呼吸道通暢。

　　③對日射病者應嚴密觀察意識、瞳孔等變化，頭置冰供暖或冰帽，以冷水洗面及頸部，以降低體表溫度，有意識障礙呈昏迷者，要注意防止因嘔吐物誤吸而引起窒息，將病人的頭偏向一側，保持其呼吸道通暢。

　　④中暑高熱者主要是糾正體溫功能失調所致高熱，同時注意生命體徵、神志變化及各臟器功能狀況、防治併發症。降溫措施多主張物理降溫與藥物降溫聯合進行，其方法有頭置冰袋或冰帽，大血管區置冰袋，以冰或風扇控制室在22～25℃左右；也可採用將身體(頭部除外)置於4℃水中降溫法，同時要不斷摩擦四肢，防止血液迴圈停滯，促使熱量散發；危重者可採用酒精擦浴或冰水擦浴，靜脈輸入液體可於降溫至4℃左右後輸入；降濁時注意防止因降溫過快引起虛脫。藥物可採用氯丙嗪25～50mg，加入500ml葡萄糖鹽水中靜脈滴注，1～2小時滴完，必要時加用異丙嗪25～50mg，以增加藥效，滴注可密切觀察體溫、脈搏、呼吸、血壓，若血壓有下降趨勢，應酌情減慢滴速或停止給藥。

　　採用解熱劑降溫可酌情選用阿斯匹林口服，柴胡肌肉注射，消炎痛拴劑肛內應用。也可採用水合氯醛加冰鹽水低壓灌腸降溫。有時配合靜脈滴注氫化可地松或地塞米松輔助治療。一般當體溫降至38℃左右應逐漸停止用藥，擦乾全身，加強防護。降溫治療中還應注意糾正水、電解質及酸鹼平衡失調，尤其是年老、體弱及有心血管疾患的病人，除觀察體溫外，還須注意有無心衰、腎衰、肺水腫、腦水腫、呼衰、瀰漫性血管內凝血等併發症的跡象，要及時報告醫師給以相應處理。按常規做好口腔、皮膚等基礎護理，詳細記錄各觀察專案，以及液體出入量和治療效果。