廣州高溫補貼是哪幾個月+高溫補貼的發放規定是什麼

　　導語：在全國，高溫補貼發放標準高的主要是在東部地區，西部地區的部分省份發放的高溫補貼較低。有些準備去廣州打工的朋友想來了解一下，廣州高溫補貼是哪幾個月？高溫補貼的發放規定是什麼？下面小編和大家分享一下，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　廣州高溫補貼是哪幾個月

　　是6月至10月期間，共計5個月，按月發放為300元/月，按天折算為13.8元/天。

　　高溫補貼發放人群：

　　1、從事露天崗位工作的勞動者;

　　2、用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。

　　因此，在每年的6-10月間，只有屬於上述兩類人群的“高溫作業者”才能領取高溫津貼，並不是所有人都可以領取的。

　　高溫補貼發放途徑：

　　用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。

　　高溫補貼發放天數核算：

　　為避免用人單位隨意按天數折算高溫津貼的行為，切實維護勞動者的合法權益，省人社廳、衛生廳等六部門聯合制定了《關於高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發〔2012〕117號)，根據該辦法的規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　1、因事假、曠工未提供勞動的;

　　2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。按月發放為300元/月，按天折算為13.8元/天。

　　高溫補貼的發放規定

　　根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　導語：勞動者在高溫天氣裡工作，防暑降溫直接關係到職工身體健康和企業生產安全。為了保障勞動者的職工身體健康，夏天是會發放高溫補貼的，那麼，大家清楚工行高溫補貼是哪幾個月？高溫補貼是否需要繳納個稅？以下內容值得大家一看。

　　工行高溫補貼是哪幾個月

　　高溫補貼是6月至8月。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

　　高溫補貼是否需要繳納個稅

　　個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”

　　因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　高溫天氣如何預防中暑

　　1、注意補水

　　高溫的天氣會導致身體內的水分大量揮發，若是不能及時補水的話，身體就容易缺水。而且天氣那麼熱，流汗少的不僅是水分，還會帶走鹽分和一些微量元素。不及時補充，導致身體嚴重缺水的話，就很容易中暑的。

　　所以說，在高溫天氣的時候，大家要注意補水。讓身體內水分保持充足，避免出現中暑的情況。其中，喝水的時候，建議喝溫開水。雖然說冰水喝了以後很涼快，高溫天氣中人體的溫度比較高，喝冰水的話，造成冷熱交加，身體很容易出現不適的。

　　2、做好防曬

　　過幾天三伏天到了，那可是一年中最熱的時間段，出現中暑的可能性更加的高。想要身體健康的話，一定要做好防曬措施，比如說外出的時候必須提前塗抹防曬霜，還應該戴好遮陽帽、戴好太陽鏡等等。

　　如果需要在烈日下長時間騎車的話，請一定要穿好長袖的防曬衣，或者說穿上薄款的披肩。

　　3、正確穿衣

　　高溫天氣，人體很容易出汗。若是穿錯衣服的話，會導致汗液無法被吸收，一直停留在皮膚表面。再加上皮膚的排洩物，皮膚表面就會堆積非常的垃圾，從而造成皮膚毛孔堵塞。而且人們還會感到全身黏黏的，很不舒服。

　　若是衣服不透氣的話，皮膚就無法自由呼吸，而且還會導致身體無法散熱，從而更容易中暑。對此，建議大家最好穿棉質的衣服，這種材質吸汗性好，能夠讓皮膚變得透氣一些。或者說選擇真絲面料，穿起來比較涼快一些。

　　4、正確飲食

　　高溫天氣裡，很多人都喜歡吃冰冷的食物，因為覺得這樣子可以快速為自己降溫，趕走炎熱。但實際上，冰冷的東西吃得越多，就越容易中暑。

　　這是因為大量吃冰涼的食物，會使得人體區域性的溫度，在短時間內下降，從而導致身體無法快速適應這樣的變化。進而影響消化系統的正常運轉，最終致使其他系統也被波及，致使功能運轉減弱。

　　所以說，在這炎熱的天氣裡，人們要少吃冰冷的食物，比如說冰沙、冰鎮西瓜、冰淇淋等等。同時冰鎮的可樂、果汁，還有加冰的奶茶等等飲料，也都最好不要碰，以免給自己帶來不適。要是不小心中暑了，不僅自己要遭罪，而且身體健康還會出現損傷。

　　導語：夏季的高溫津貼是可以按月發放，也可以提前集中一次性發放，所以每個地區發放的時間是不一樣的。那麼一起來了解下，杭州高溫補貼是哪幾個月？高溫天氣職工中暑是否算工傷？一起來看看。

　　杭州高溫補貼是哪幾個月

　　杭州高溫補貼是6月、7月、8月和9月這4個月。

　　《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：

　　一、企業職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

　　二、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

　　三、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

　　四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

　　通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發〔2014〕94號)同時廢止。

　　高溫天氣職工中暑是否算工傷？

　　除了發放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對於何時應停止露天作業，工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。

　　根據規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

　　綜上所述，根據杭州市有關檔案，杭州高溫津貼按月發放，室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間是6月份到9月份，總計4個月。這筆錢要以貨幣形式發放，並計入職工的工資總額，杭州市民沒有拿到高溫津貼的話，可以向勞動保障機構反映。