廣東高溫補貼怎麼領+廣東高溫補貼怎麼發放

　　導語：在現代的勞動體系中，有很多職業是需要在室外的，這些勞動者是可以享受高溫補貼的。那麼，廣東高溫補貼怎麼領？廣東高溫補貼怎麼發放？一起來看看

　　廣東高溫補貼怎麼領

　　用人單位會定期發放高溫補貼，勞動者自動領取就行。根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）和《關於印發的通知》（粵人社發〔2012〕117號）有關規定，每年6月至10月期間，廣東省企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）安排勞動者，國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關係的勞動者從事露天崗位工作以及不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　高溫補貼怎麼發放

　　高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

　　按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為山東省，為120元每人每月。

　　按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

　　什麼樣的天氣算高溫天氣？

　　根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　與此同時，該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業；連續作業時間，不得超過國家規定（重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘）；並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

　　導語：2022年6月13日以來，我國的高溫天氣已經持續一個月時間，所以許多地區都已經發放了高溫補貼。那麼，大家知道廣東2022年高溫補貼標準是什麼？廣東2022年高溫補貼如何領取？一起來看看。

　　廣東2022年高溫補貼標準

　　廣東2022年高溫補貼標準是300元/月，按天折算為13.8元/天，發放時間為每年6-10月，共計5個月。

　　什麼是高溫作業？

　　答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統稱高溫作業。

　　三、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼？

　　答：從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　（一）因事假、曠工未提供勞動的；

　　（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　高溫工作能否領津貼要看是否存在勞動關係

　　哪些人可以領取高溫津貼呢？廣州市人社局介紹，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。而高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

　　近年來，除了建築工人、環衛工人等戶外作業勞動者，外賣騎手、快遞小哥等新就業形態勞動者，以及防疫一線人員“大白”（核酸檢測取樣員）等也經常在高溫天氣下工作，這些人員能否領取高溫津貼呢？勞動者能否領取高溫津貼，取決於其是否為勞動法意義上的勞動者，以及其勞動關係的歸屬。如果外賣騎手和快遞小哥與平臺或外包公司之間存在勞動關係，則發放高溫津貼就是用人單位的法定義務。“目前部分地區也在做一些嘗試，比如無論是專送還是眾包，都會根據天氣情況和單數，對騎手按單進行補貼，調動騎手跑單積極性。”

　　而對於“大白”，如果是醫護人員進行核酸檢測取樣且符合高溫津貼的發放條件的，其所在用人單位醫療機構應當發放相應的高溫津貼。廣州市人社局有關負責人也表示，國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關係的勞動者工作，參照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》執行。也就是說，“大白”如符合該辦法的相關規定，可以享受高溫津貼。

　　廣東2022年高溫補貼如何領取？

　　發放人群：

　　1、從事露天崗位工作的勞動者;

　　2、用人單位不能採取有效方案將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的勞動者。

　　因此，在每年的6-10月間，只有屬於上述兩類人群的“高溫作業者”才能領取高溫津貼，並不是所有人都可以領取的。

　　發放途徑：

　　用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。

　　天數核算：

　　從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　1、因事假、曠工未提供勞動的;

　　2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　高溫補貼作為夏季在外務工的人獨享的福利，每個月都有一定的補貼數額，但由於很多人合算高溫補貼的時候僅工作幾天，所以高溫補貼不滿勤的怎麼發放成了大家最為關注的。下面小編就和大家一起看看高溫補貼不滿月如何計算。

　　高溫補貼不滿勤的怎麼發放

　　高溫補貼不滿勤的一般是會按天數來算的。畢竟按照規定；來看用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；沒滿月的按日算，當月折算後的高溫津貼標準高於政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，用人單位可按政府有關部門規定的月高溫津貼標準發放。

　　高溫補貼不滿月如何計算

　　高溫補貼不滿月是按照日來計算的。用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額髮放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　高溫補貼哪些人可以領

　　高溫補貼雖說是夏日工作員工可領取的福利之一，按照規定能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。要是高溫補貼單位不給發放的話，此時職工可以透過一些法律途徑進行維權，包括向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴或者申請勞動仲裁，提起勞動訴訟等等。更多相關知識您可以諮詢律圖周口律師。