1、延遲退休可能會對青年人就業產生擠出效應，國家內卷化嚴重，失業的人數可能逐年增長。
2、延遲退休透過增加勞動力供給，進而增加勞動力需求，對整個勞動力市場帶來擠入效應。
3、延遲退休延緩了部分老年人退休照顧孫子女的時間，降低育齡婦女的勞動參與率，對勞動力市場產生緊縮效應。
4、延遲退休政策實施之後，國家要強加補貼、福利政策等沒人，對於願意延遲退休的職工每月給予一定的工資補貼。
1、延遲退休可能會對青年人就業產生擠出效應，國家內卷化嚴重，失業的人數可能逐年增長。
2、延遲退休透過增加勞動力供給，進而增加勞動力需求，對整個勞動力市場帶來擠入效應。
3、延遲退休延緩了部分老年人退休照顧孫子女的時間，降低育齡婦女的勞動參與率，對勞動力市場產生緊縮效應。
4、延遲退休政策實施之後，國家要強加補貼、福利政策等沒人，對於願意延遲退休的職工每月給予一定的工資補貼。
1、延遲退休可能會對青年人就業產生擠出效應。國家內卷化嚴重，失業的人數可能逐年增長。
2、延遲退休透過增加勞動力供給。進而增加勞動力需求，對整個勞動力市場帶來擠入效應。
3、延遲退休延緩了部分老年人退休照顧孫子女的時間。降低育齡婦女的勞動參與率，對勞動力市場產生緊縮效應。
4、延遲退休政策實施之後。國家要強加補貼、福利政策等沒人，對於願意延遲退休的職工每月給予一定的工資補貼。
5、退休前後淨收入差。健康狀況、家庭經濟狀況和工作壓力是影響企業員工延遲退休意願的主要因素，單從延遲退休政策的預期結果上來看，延遲退休年齡政策對國家的發展還是處於利大於弊的一個階段。國家在推行這一政策的時候，需要給予補貼的彈性延遲退休制度可有效鼓勵職工延遲退休，有利於養老保險制度的可持續性，有效提高社會福利。
1、高階人才能得到充分利用：延長退休年齡有利於充分發揮高階人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、可以減少老人的孤獨感：現在很多老人退休後在家沒人照顧，如果推遲退休，這個問題可以得到解決，又能發揮餘熱。一舉兩得。
3、可以緩解社會保障的壓力：當前我國社會保障的層次和水平還比較低，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
4、增加大部分人的福利：延長退休年齡其實對企事業的員工來說沒什麼壞影響，甚至更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
5、緩解勞動力缺乏：我國目前還是缺乏勞動力的，尤其缺乏熟練的優秀的勞動力，老人們本來就是熟練工，經驗也肯定豐富，延遲退休，對生產，對發展國家經濟有好處。