待崗期間工資標準

　　《勞動法》中沒有“待崗”的概念。所謂“待崗”，是指職工與單位保持勞動關係的前提，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。

　　關於員工待崗期間的工資待遇，根據《工資支付暫行辦法》第12條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　工傷期間工資標準依據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的；

　　在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　女職工產假期間的工資待遇即生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

　　【法律依據】《社會保想法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

　　（一）女職工生育享受產假；

　　（二）享受計劃生育手術休假；

　　（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。