快遞不見了快遞員要賠償嗎

　　如果是由於快遞員的責任導致的快遞丟失，則應當由快遞公司承擔相應的賠償責任。原因在於貨物運輸合同的相對方是快遞公司，快遞員只是履行職務行為，不是合同相對方。如果不是由於快遞公司方責任導致的快遞丟失，例如：因為不可抗力、貨物本身的自然性質、收件人個人過錯原因等，則快遞公司無需承擔賠償責任。

　　法律依據：《快遞市場管理辦法》第二十條：在快遞服務過程中，快件（郵件）發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與使用者的約定，依法予以賠償。企業與使用者之間未對賠償事項進行約定的，對於購買保價的快件（郵件），應當按照保價金額賠償。對於未購買保價的快件（郵件），按照《中華人民共和國郵政法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定賠償。《合同法》第三百一十一條規定：承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及託運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。

　　我國《婚姻法》並沒有規定女方懷孕後男方要向女方進行賠償，一般是一方在婚姻關係存續期間存在過錯時才負有過錯賠償責任。根據法律規定，女方在懷孕期間，男方不得向女方提出離婚的要求，但是女方向男方提出或者雙方協商一致的除外。同時，如果女方懷孕並生下子女後，男女雙方都有撫養子女的法定義務，未獲得撫養權的一方依法要想另一方支付子女撫養費。

　　法律依據：

　　根據我國《婚姻法》第三十四條規定，：女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

　　合同期滿後，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動合同法》的規定，向員工支付經濟補償金。具體的計算方式是：

　　按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標準的經濟補償金；

　　勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；

　　工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；

　　月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數；

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。