專心聽領導講話。眼睛注視，不要埋著頭，必要時作一點記錄。領導講完以後，可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示已明白了他的意見。婉轉拒絕上司。即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間、地點、場合、方法。與領導交往關鍵在度。無論與領導有什麼關係都應注意是上下級的關係。與上司保持良好的關係，是與富有創造性、富有成效的工作相一致的，員工能盡職盡責，就是為上司做的最好的事情。專注地聽，傾聽的時候不要插嘴。身體往前傾並直接面向領導，注意力集中在他的臉、嘴和眼睛，就好像要記住領導所說的每一個字那樣。不要急於打斷，不要急於下結論，等領導說完。要是領導說了不贊同的事，也得盡力控制自己的情緒，不要激動。
1、要敢於說話,在面對領導的時候，不要畏畏縮縮不敢說話，要大方地表達自己的觀點；
2、不要說廢話，讚揚的話可以說，但不要過於阿諛諂媚；
3、不說空話，不要一味地罔顧自身真實實力，不切實際地在領導面前做保證，要用實際行動和成績說話，這樣才能真正得到領導的信任和器重；
4、不要找藉口，在面對領導的責難的時候，首先應該承認自己的錯誤和反省自己，不能在領導面前為自己找藉口辯駁；
5、要敢於承擔責任敢做，面對領導派發下來的任務，要積極主動參與，只有在領導面前多表現才能讓領導看到自己的長處和實力；
6、要保持一定的距離，距離近了容易暴露自己的缺點和短板。
要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人說“要當好管理者，要先當好被管理者”作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識，領導工作往往比較較繁忙，而無法顧及得面面俱到，
保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領導保持有效的溝通，方能獲得領導器重而得到更多的機會和空間。其次要持真誠的尊重領導的態度，
領導能做到今天的位置，大多是其自己努力的結果，但領導不可能事事都能作出“聖君名主”之決斷，領導時有失誤，在某些方面可能還不如你，千萬不要因此而有居高臨下之感而滋生傲氣，只能給工作徒增阻力，尊重領導是“臣道”之中的首要前提原則，
要有效表達反對意見，懂得智慧說“不”!第三要換位思考，如果我是領導我該如何處理此事而尋求對上級領導處理方法的理解!