怎樣應對“小組面試”

　　關注小組面試的積極方面 小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業做出招聘決定前經歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多餘的問題，也不必在多次面談中反覆說明你的面試策略。

　　特別要關注具體細節 在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。

　　與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片 面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助於你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，並與小組成員建立融洽的關係。

　　不要以為頭銜最高的人就是決策者 通常業務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應後再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內的每個人建立融洽的交流。

　　嘗試估計每個人的不同需求 每個工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業務主管的共鳴。

　　認識到該集團的活力 小組面試可以讓你更好地瞭解小組成員的互動和作為一個團隊的協調工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態狀況可以幫助您對企業的文化做出更好的決策，同時也有助於你把握如何更好地適應這個團隊。

　　給小組的每個成員傳送感謝信，並確保每一封信都是獨特的。 感謝信是一個與招聘團隊聯絡的最有力工具。為了體現你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。

　　關注小組面試的積極方面 小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業做出招聘決定前經歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多餘的問題，也不必在多次面談中反覆說明你的面試策略。

　　特別要關注具體細節 在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。

　　與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片 面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助於你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，並與小組成員建立融洽的關係。

　　不要以為頭銜最高的人就是決策者 通常業務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應後再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內的每個人建立融洽的交流。

　　嘗試估計每個人的不同需求 marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業務主管的共鳴。

　　認識到該集團的活力。 小組面試可以讓你更好地瞭解小組成員的互動和作為一個團隊的協調工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態狀況可以幫助您對企業的文化做出更好的決策，同時也有助於你把握如何更好地適應這個團隊。

　　給小組的每個成員傳送感謝信，並確保每一封信都是獨特的。 感謝信是一個與招聘團隊聯絡的最有力工具。為了體現你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。

　　面試前的準備。首先，無領導小組的面試題目大多都是類似的，即使題型不相同，但是一些思考方向也大都相同，所以面試前可以在網上找一些常用的，或者該企業以往的無領導小組題目，訓練一下自己的邏輯思維。其次，面試前一定要自己準備好簽字筆和手錶，對於筆來講，有的企業會提供，但是有些企業不會提供，如果現場借筆，會留下不好的印象，應該有備無患。手錶的準備是為了能夠爭取到計時者身份，也是能夠把握好時間，冷靜思考，整理思路。最後，穿著一定要整潔，最好正式一點，體現你對面試的重視。

　　面試過程中抓住機會，充當四種角色。無領導小組剛開始會給你看題目並且獨立思考的時間，如果這段時間，你發現自己對於題目比較有想法，並且準備的比較好，可以爭取充當第一個破冰者的角色，先發言看可以吸引面試官的注意，但是一定要保證思路清晰，邏輯明確，如果沒有準備好，就不要貿然爭取，否則會暴露缺點。如果你本身屬於比較容易把控時間，有一定的計劃性，並且對於題目有比較好的想法，你可以爭取leader的角色，但是要注意，一定要統籌協調好，充當leader也是有風險的。如果你自己屬於比較內向，或者不是很喜歡爭搶的，你可以充當計時者，在不同的時間段提醒大家，不要過於頻繁，也不要因為發表觀點而忘記控制時間。如果你對大家的觀點記得比較的仔細，並且邏輯分明，一定要積極地充當最後的總結髮言，這是個很好的表現機會，只要言辭精簡，邏輯清晰，就會留下好的印象

　　如何根據隊友選擇角色。如果你的隊友都是比較謙讓，不是很強勢的型別，你可以抓住機會，充當leader的角色，突出自己。如果你的隊友裡有很強勢，而且邏輯性也很好的人，建議你不要充當leader，以免leader角色在中途被替代，反而會丟分。如果你的隊友很強勢，但是邏輯很差，沒有創新觀點，或者囉嗦，你應該試圖禮貌的提醒她時間，或者抓住機會表述觀點，爭取大家的認同，獲得leader角色，但是不要爭論太激烈。如果你的隊友都很強勢，插不上話，你就不要著急，一定要整理好思路，然後找準機會，不鳴則已，一鳴驚人，沉著穩定，思路清晰

　　什麼樣的回答會比較突出，首先，一定要邏輯清晰，精煉簡介，千萬不要因為緊張語無倫次，過於囉嗦。其次，一定不要重複其他人提到的觀點，除非你能夠保證自己能夠更加完善細節最後，要有一定的創新性，讓大家都想不到。

　　注意事項。一定不要在稿件上留下標記，尤其是在面試官已經提醒過的情況下，要注意一些，千萬不要打斷別人的講話，要等別人講完後搶機會一定要有時間觀念，不要超時當大家的觀點趨於一致時，不要再爭論，應該從大局考慮，保留意見，進行下一步討論