怎樣成為有領導能力的人

　　1、培養人事管理能力：一個好的領導者，必須能夠很好的管人和育人。

　　2、培養決策能力：領導者是帶頭人，必須能有優秀的決策指引方向。

　　3、培養信譽度能力：領導的信譽更多的是透過其日常行為，透過一些小節日積月累，點點滴滴建立起來的。

　　4、培養寬廣胸懷有能力：首先要厚人薄已，能容許別人犯錯誤的領導一定是高明的領導，但並不是真正有胸懷的領導者。 真正有胸懷的領導是能夠接受別人缺點的人。其次，要決策果斷，勇於承擔責任。

　　5、培養傾聽的能力：一個精明的商人應該明白一

　　1、培養人事管理能力。成功的領導者都是透過管人，育人，用人，來實現管理事務的，而所有失敗的總裁者管事不管人或者管人無方的。

　　2、培養決策能力。要決策果斷，勇於承擔責任。

　　3、培養信譽度能力。

　　4、培養寬廣胸懷的能力。能容許別人犯錯誤的領導一定是高明的領導，但並不是真正有胸懷的領導者。真正有胸懷的領導是那種能夠接受別人缺點的人。

　　根據《治安管理處罰法》第九條，對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

　　根據《治安管理處罰法》第二十六條，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：

　　（一）結夥鬥毆的；

　　（二）追逐、攔截他人的；

　　（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；

　　（四）其他尋釁滋事行為。