與世無爭並不等於消極，更不是圓滑。往往這類人是看開了一般人看不開的事情。
與世無爭也並不是懦弱，當某個不知好歹的傢伙打擾你清淨的時候，同樣得給他教訓，提醒他，自己識相點，不要打擾自己的平靜生活。
做到與世無爭首先要有一個樂觀的心態，淡定的去面對一切挫折，不會動不動就和人攀比。只是一心做好自己應該做的本職工作。看待任何人都是一視同仁，無論那個人是富貴還是貧苦，他們都有尊重別人和被別人尊重的權利，不因為對方富對他說話就畢恭畢敬，更不要因為別人貧苦去鄙視別人。
與世無爭並不等於消極，更不是圓滑。往往這類人是看開了一般人看不開的事情。
與世無爭也並不是懦弱，當某個不知好歹的傢伙打擾你清淨的時候，同樣得給他教訓，提醒他，自己識相點，不要打擾自己的平靜生活。
做到與世無爭首先要有一個樂觀的心態，淡定的去面對一切挫折，不會動不動就和人攀比。只是一心做好自己應該做的本職工作。看待任何人都是一視同仁，無論那個人是富貴還是貧苦，他們都有尊重別人和被別人尊重的權利，不因為對方富對他說話就畢恭畢敬，更不要因為別人貧苦去鄙視別人。
1、大事難事，看擔當；逆境順境，看胸襟；是喜是怒，看涵養；有舍有得，看智慧；是成是敗，看堅持；
2、心放小，所有的小事就變大；心放大，所有的大事都變小。看淡世事滄桑，別人光鮮的背後或者有著太多不為人知的痛苦；
3、做一個簡單的人，踏實而務實，不沉溺幻想，不庸人自擾；
4、要有自己鮮明的主張和個性，不要試圖去改變他人，同樣，也不要被他人所改變。
1、培養人事管理能力。成功的領導者都是透過管人，育人，用人，來實現管理事務的，而所有失敗的總裁者管事不管人或者管人無方的。
2、培養決策能力。要決策果斷，勇於承擔責任。
3、培養信譽度能力。
4、培養寬廣胸懷的能力。能容許別人犯錯誤的領導一定是高明的領導，但並不是真正有胸懷的領導者。真正有胸懷的領導是那種能夠接受別人缺點的人。