1、要考慮供貨商位置的遠近，路上損耗費用等等；
2、季節。夏季跟冬季的貯藏方式不一樣，進的菜的品種也不一樣，要做好各種防範工作；
3、位置。考慮你攤位的位置，是在城郊結合處，還是在鬧市區，是在固定攤位，還是就地擺攤；
4、供貨商。應該找信得過的供貨商，買賣最講究誠信；
5、誠信。幹什麼都要以誠信為本，不講信譽的商人，是不能長久的，所以不管怎麼做，如何做，都要講究誠信。
1、要注意說話用語文明。如“你好”、“謝謝”、“再見”等等，不講粗話；
2、要注意行為文明。客人來了，到杯水，雙手端上；
3、遵紀守法，樂於助人，團結友愛，尊老愛幼等等；
4、不做違法、傷害別人、不道德的事。
5、日常生活中的行為舉止應端莊。表情神態應表現對人的尊重、理解和善意。與人交往要面帶自然微笑。言談措辭銀行儘量使用文明禮貌用語，態度要誠懇、親切，語言簡潔、得體，既不能沉默寡言，也不能重複羅嗦。
7、無論在什麼時候，遇到了熟人和師長要主動打招呼並報以真誠的微笑。
8、避免在公眾場所高聲談論或爭論，即使在公眾場所發生衝突，都力求保持冷靜。
擁有良好的專業技能，否則只能是空想家。要勤奮學習，把握機會，一個成功的人不會讓機會再身邊丟掉。有理想，並且為之腳踏實地地追求，不畏失敗，勇於開拓。要自強，自立，自愛，自信，自奮。其次，就是要熱愛生活，關心周圍的人，一個有為的人一定是一個熱愛生活的人。熱愛生活，熱愛人類，能夠將對人生的理解，對人的關愛融入到事業中。
1、熟悉公司的文化制度，很多時候在管理員工的時候，都需要拿公司的文化制度對員工進行教育和管理，所以做為一個管理者，必須要熟悉公司的文化制度。
2、瞭解公司的發展方向和現狀，對公司對行業的認識應該比更多的人瞭解的更深才是，這樣一方面可以應付自己的上司，另外一方面又可以教導手下員工。
3、瞭解自身部門 ...
1、建一個新群，起個好名字，寫好群簡介。主要是為了便於人家找到你的群。這是第一步，也很難關鍵，一個群，名字太古怪，別人找不到，名字太通俗，同類的群一大堆，還有，弄一個好的群標也很重要，好看的群標也能吸引人。
2、推廣和宣傳群，早期吸收群員很關鍵。入群者搜尋群的時候一般看人數，人數多，就有人氣，加入就有 ...
1、要認真學習省公司、分公司及站領導的有關安全工作會議及局面報告，堅決按照一崗一責任制的原則，在自己的崗位上努力做到三不違，即不違章作業、不違章指揮、不違反勞動紀律。
2、加強對顧客的安全引導。一些顧客的安全意識淡薄，增加了加油場地的安全隱患，雙方應共同構築起一道堅實的防火牆。
3、優質的服務是樹 ...
樂於承擔責任。勇於承擔責任，把任務當作一件極為重要事情，按時做好。工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論是做工作，都應該做到更好。熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情 ...
1、大事難事，看擔當；逆境順境，看胸襟；是喜是怒，看涵養；有舍有得，看智慧；是成是敗，看堅持；
2、心放小，所有的小事就變大；心放大，所有的大事都變小。看淡世事滄桑，別人光鮮的背後或者有著太多不為人知的痛苦；
3、做一個簡單的人，踏實而務實，不沉溺幻想，不庸人自擾；
4、要有自己鮮明的主張和個 ...
1、培養人事管理能力。成功的領導者都是透過管人，育人，用人，來實現管理事務的，而所有失敗的總裁者管事不管人或者管人無方的。
2、培養決策能力。要決策果斷，勇於承擔責任。
3、培養信譽度能力。
4、培養寬廣胸懷的能力。能容許別人犯錯誤的領導一定是高明的領導，但並不是真正有胸懷的領導者。真正有胸懷 ...
做一個合格的幼兒教師方法如下：
1、認真工作，備好教案，對學生和自己負責；
2、因材施教，對不同的學生給予不同的教學，使班裡的每一位同學健康成長；
3、一視同仁，不因為學生的成績優劣而區別對待個別學生；
4、關心學生，多注意學生課下的生活，給予學生們更多的關注；
5、計劃總結，每上完一 ...