怎樣才能儘快融入新工作環境

　　1、做好本職工作。剛到一個新的工作環境，最主要的就是把自己的本職工作先做好了，現在職場都是團隊作戰，一個新人，最重要的也是最基礎的問題，就是把自己的本質工作頂起來。

　　2、積極參加集體活動。如果集體有活動，比如聚餐之類的，要積極參加，不要覺得和同事不熟悉，挺尷尬的，就不去了。正是因為不熟悉，才要去參加集體活動。集體活動是快速融入新團體的一個很重要的方法。

　　3、主動與同事打招呼。在公司上班，和同事走個面對面一定要主動打個招呼，就算不記得人家的名字也可以，微笑著說聲“早”“hello”都可以，這樣會提高大家對你的好感，別人能夠感受到你的善意。

　　4、不懂就問，多請教。新員工剛到一個新的環境，工作內容和自己之前的工作不一樣，這是很常見的事情，所以，工作內容上，不明白的地方要及時向老員工或者向領導反映，不要拖著，時間浪費了，沒有成果出來，是職場的大忌。

　　5、多讚美別人。處理好和同事之間的關係很有效的一個辦法就是多讚美別人，當然要真誠的讚美，不要太過誇張，不然會適得其反。還可以帶一些零食和大家一塊分享，這也是拉近距離的一個好的方式。

　　剛到一個新單位，如果你是比較外向和愛表達的人，一定要收斂一下光芒，因為你對公司文化和人際關係並不清楚，這時候太張揚，可能會引的別人的反感，對融入新環境沒有多少幫助。總之，低調做事，虛心請教，才是最好的方法。

　　1、剛到新的工作環境，要先讓大家認識你，自我介紹是必不可少的，自我介紹過後，大家會先對你有一個大體的印象。你與同事之間都會有一個初步關於對方的判斷。

　　2、剛開始主要是以聽他們之間的相互交流為主，儘量少發表自己的主觀見解。在一群不熟悉的人面前，言多必失。但是要參與到他們之中，哪怕只是一個傾聽者。這樣更容易拉近同事之間的距離。

　　3、要樂於助人，力所能及的幫助目測需要幫助的人，在單位勤快一點，比如打掃衛生等。透過自己的勤勉和樂於之人，會提高新同事和領導對你的印象分。

　　1、主動做自我介紹，把你自己介紹給你的同事。嘴巴要甜，知道別人叫什麼了就要牢牢記住，跟自己年齡相仿的，可以親切得稱呼名字或者如果名字是單字就重疊稱呼。像有人叫張環，可以稱呼“環環”，但是，異性的話最好不要這樣叫，容易一開始就讓人覺得你很輕薄。絕對不要問別人第二遍名字，這個是最起碼的尊重。

　　2、前一週，你需要熟悉你自己的工作。因為你是拿著公司的薪水，自然工作是你的最重要的事情。虛心求教，不要有厭煩心理。當別人指導你的時候，不能用質疑的語氣反問問題，要一遍做筆記，一遍虛心提出你不懂的問題。在工作上表現認真和勇於探索是會讓大家欣賞你的基礎。一個好的印象就從你快速得熟知工作流程開始。

　　3、先和你這個小環境的一個“小頭目”搞好關係。不管是哪一個部門，哪一個群體，總是會有一個喜歡“管事”的人，這個人不是你的領導但是大家卻異常尊敬他。這樣的人，往往熟知大家的所有資訊，號召力強。你和這樣的人打通關係對你肯定是有好處的。可以私下裡約出來吃飯或者送簡單的小禮物。

　　4、在相處過程中，你一定要展現你大氣不拘小節的一面。要願意分享你的美食和心得。人家都說吃人嘴短嘛！你的美食就會成為溝通情感的紐帶。而當大家閒暇的時候，一些笑談呀或者觀點往往能觸發大家的深度交流。

　　5、要勤快些，乾淨些。你所在的辦公室的衛生，你可以關注一下，幫忙打掃和保持。你也可以養盆栽，也可以送盆栽。你的辦公桌要乾淨而整潔，給人留下美好的印象。

　　溫馨提示：辦公室是一個小團體，你要清楚自己的位置，不要逾越了權責的界限。以上就是關於如何融入新工作的方法介紹了。