怎樣能夠提高招聘會招聘成功率

　　1、能崗匹配：招聘的目的不是選拔和錄用最優秀的人員，而是要招聘到最適合企業的人員。我們一直在尋找這樣的人：他是最適合某個特定崗位的。實際上，我們在招聘之前，已經有了這個人的輪廓崗位說明書中的任職資格)，並詳細界定了他的各種素質和能力。招聘要做的，就是找到對號入座的人，如果沒有合適的人選，則寧缺毋濫，因為選對人比培養人更重要。

　　2、全面考察：新人進來後是為了加強組織的戰鬥力，而不是拉後腿招這個人能給公司帶來什麼好處？)，除了考察應聘者的知識、技能和能力之外，招聘時還需要對其價值觀、態度方面進行考核。為什麼寶潔這樣的公司選人成功率非常高？寶潔更多關注內心層次的東西，包括你的求職動機、價值觀、追求和素質特徵、潛力等。中國很多企業選人時過多地關注候選人以往的經驗，並希望候選人能把他所在公司先進的管理體系帶過來，甚至希望把別人的制度換上自己企業的名字就用，其實這是選人非常大的隱患。

　　3、著眼於戰略和未來：招聘工作要緊跟公司的人力資源戰略。同時，招聘要重視應聘者的綜合素質和潛在發展能力，應聘者的學習能力比他們已經獲得的技能顯得更為重要。要招聘優秀的而不只是達到底線的候選人——今天的選拔質量決定了5年後的幹部質量！同時，選人工作永遠不要停止人力儲備)。

　　4、快速搶人：無論是一線作業人員還是辦公室白領員工，現在的人才供求市場都逐漸由招人”階段漸漸轉向搶人”的階段。隨著中國30多年計劃生育作用的效果的影響，中國的人口紅利逐漸結束，且前沿城市生活成本越來越高，因此，一線作業人員的用工荒”頻頻出現。另外，求職招聘的過程是一個雙向選擇的過程，應聘者的選擇機會也非常多，因此，如果企業不迅猛出擊、快速行動，那麼人才可能就會被其他企業所搶走。這一點尤其體現在每年春秋兩季的校園招聘會上。因此，從簡歷篩選到組織面試，從錄用決策到錄用通知，都必須要迅速快捷，不容遲緩。

　　5、主動發現人才不放過：頂級管理大師都深知：搜尋天才比訓練天才更重要。千軍易得，一將難求。我們發現了特種人才，就要象發現了夢中追尋多年而不遇的戀人一樣，應大膽表白，真誠追求，絕不錯失來之不易的罕見機會。對於後天的特種訓練，一個資質稀鬆平常的人，就算再努力也只可能成為一般高手。如，微軟：招聘天下最聰明的人微軟公司的人才招募政策就是毫無保留地、一門心思地在最聰明者中發現各種人才。)

　　6、公平守法：招聘要遵守國家關於平等就業的相關法律、法規和政策，向所有應聘人員提供平等的聘用機會：即不論性別、婚姻狀況、宗教信仰、膚色、種族、民族、地區或社會背景等等，人人都享有平等的競爭機會。

　　7、規範操作：招聘工作是非常專業化的人力資源管理工作，應建立規範的招聘管理制度含流程、表單)以及科學實用的人才甄選工具和方法來指導招聘工作。招聘工作由人力資源部統一管理，並組織實施，各部門不得自行招聘。

　　1、建立正確的人才甄選理念，使用正確的招聘方法，其實是可以大大提高招聘會招聘的成功率，將機會風險降至最低的。那麼，有效提升招聘成功率的方法有哪些？

　　2、能崗匹配，招聘的目的不是選拔和錄用最優秀的人員，而是要招聘到最適合企業的人員。我們一直在尋找這樣的人：他是最適合某個特定崗位的。實際上，我們在招聘之前，已經有了這個人的輪廓(崗位說明書中的任職資格)，並詳細界定了他的各種素質和能力。招聘要做的，就是找到對號入座的人，如果沒有合適的人選，則寧缺毋濫，因為選對人比培養人更重要。

　　3、全面考察，新人進來後是為了加強組織的戰鬥力，而不是拉後腿，除了考察應聘者的知識、技能和能力之外，招聘時還需要對其價值觀、態度方面進行考核。更多關注內心層次的東西，包括應聘者的求職動機、價值觀、追求和素質特徵、潛力等。

　　4、著眼於戰略和未來，招聘工作要緊跟公司的人力資源戰略。同時，招聘要重視應聘者的綜合素質和潛在發展能力，應聘者的學習能力比他們已經獲得的技能顯得更為重要。

　　5、快速搶人，無論是一線作業人員還是辦公室白領員工，現在的人才供求市場都逐漸由“招人”階段漸漸轉向“搶人”的階段。隨著中國30多年計劃生育作用的效果的影響，中國的人口紅利逐漸結束，且前沿城市生活成本越來越高，因此，一線作業人員的“用工荒”頻頻出現。另外，求職招聘的過程是一個雙向選擇的過程，應聘者的選擇機會也非常多，因此，如果企業不迅猛出擊、快速行動，那麼人才可能就會被其他企業所搶走。這一點尤其體現在每年春秋兩季的校園招聘會上。因此，從簡歷篩選到組織面試，從錄用決策到錄用通知，都必須要迅速快捷，不容遲緩。

　　6、主動發現人才不放過，搜尋天才比訓練天才更重要。千軍易得，一將難求。我們發現了特種人才，就要象發現了夢中追尋多年而不遇的戀人一樣，應大膽表白，真誠追求，絕不錯失來之不易的罕見機會。

　　7、公平守法，招聘要遵守國家關於平等就業的相關法律、法規和政策，向所有應聘人員提供平等的聘用機會：即不論性別、婚姻狀況、宗教信仰、膚色、種族、民族、地區或社會背景等等，人人都享有平等的競爭機會。

　　生活總是有美好，也有心酸。性格的不同造就了我們看待問題也不同，擁有著不同的人生。我們總是會說風景不轉心自轉，可對於那些命理不好的人就只能改變環境，改變風水。這樣也能夠改變人生了。如何改變風水，可以利用一些風水物件，比如羅盤。今天看一下羅盤有哪些作用吧。

　　一、驅邪閉煞

　　羅盤可以把我們家的煞氣全部的能夠，也能夠探測出具體不好的風水是在哪裡，可以幫助我們改善風水。透過這樣，能夠幫助我們避開危險，總是能夠逢凶化吉。家庭環境變得很和諧，不再有那麼多的矛盾發生。更重要的是我們的睡眠得到了好的保證，身體狀況越來越好了。

　　二、提高財運

　　而且羅盤也能夠提高財運。羅盤放在家裡時間長了，可以讓我們整個人容光煥發，有好的精神頭鬧去應對工作了。他們的判斷力越來越好，遇到事情也是沉著冷靜，不再那麼魯莽了。和同事關係處理的也不錯，能夠贏得上司的青睞。如此保持下去，會財源滾滾，升官發財。

　　三、桃花運好

　　因為羅盤的影響，他們的心扉也打開了，不再那麼的沉悶，有了好的心情他們也變得神采飛揚。而且他們的脾氣也越來越好了，待人體貼，溫暖。說話幽默風趣，所以總是能夠擊中別人的心，桃花運真的不錯。不過這對於單身人士是一個好的兆頭，如果有家庭，可能會出軌。

　　四、陰陽平衡

　　羅盤也可以調節我們家的陰陽平衡，造成氣息的穩定。可以讓一個人慢慢的平靜下來，舒展他的身心。這樣對家裡的風水有很強的穩定作用。他們的身體也會變得越來越棒。不會遇到黴運，更不會有危險發生。當然一個人性格好是好事，但不要太過，還是注意羅盤的時長。

　　五、朋友緣好

　　除了上面的，朋友緣也非常的好。他們變得重情重義，對待朋友熱心幫助。他們真的是太溫暖，太上心了。以至於讓他們也有點卑微，沒有自我。但是他們非常的樂意。羅盤可以吸收煞氣，轉為靈氣，時間長了，也有可能把反而是煞氣的引導者，給予我們大的傷害。所以還是謹慎使用。

　　任何的事物都有兩面性，你現在覺得給你帶來了很大的幫助，但是時間長了，可能有倒黴的。就比如帶玉鐲非常有靈氣，但是當帶的久了有血絲了，也就不好用了。