處理領導之間矛盾的方法：
1、先冷靜下來，穩定下情緒；
2、客觀分析原因，客觀評價吵架的起因才能做出合適的解決方式；
3、主動示好，給對方個臺階也給自己留條路；若是純屬看不順眼沒事找事的人生攻擊，就沒必要一忍再忍；
4、擺正自己的位置，不管怎麼樣，在職場中要擺正自己的位置，做好分內的事，有脾氣也要收斂；
5、學會控制自己的情緒學會控制自己的情緒，就事論事，不要牽扯過多。
處理領導之間矛盾的方法：
1、先冷靜下來，穩定下情緒；
2、客觀分析原因，客觀評價吵架的起因才能做出合適的解決方式；
3、主動示好，給對方個臺階也給自己留條路；若是純屬看不順眼沒事找事的人生攻擊，就沒必要一忍再忍；
4、擺正自己的位置，不管怎麼樣，在職場中要擺正自己的位置，做好分內的事，有脾氣也要收斂；
5、學會控制自己的情緒學會控制自己的情緒，就事論事，不要牽扯過多。
首先，要弄清矛盾的來龍去脈，仔細想想事情發生的整個過程。一味地爭吵或者說抱著不退讓的態度對兩個人都沒有好處，反倒會使問題變得愈來愈嚴重，直到沒有辦法解決的地步，平心靜氣，會讓問題變得更容易解決；兩個人靜下心來談一談，畢竟矛盾是在兩個人之間產生，第三個人的出現不會使解決矛盾的道路變得暢通，有時會更加火上澆油。解鈴還須繫鈴人；學會退一步，如果兩個人的性格都很強硬，卻又很在乎這段友誼，那麼就需要有一個人先低頭，主動和對方說話，試著解決問題；如果覺得先說話就是在丟面子，也可以選擇別的方式，比如寫字傳達資訊，或者發信息；如果朋友還是不高興，可以和朋友分享你的秘密，你的秘密會讓他感覺到他的重要性，繼而兩個人就更加容易進入話題，從而將問題妥善解決，是兩個人的友誼依舊能夠天長地久。
1、孩子之間很正常的分歧，無關痛癢，家長可以做一個旁觀者，相信孩子們可以自己解決問題，不如站在旁邊看看熱鬧，說不定我們還可以從中學到一定的教育方法。
2、雙方實力相當，開始要打架了，這個時候家長可以看情況而定，如果剛開始就解決了問題，那麼可以不去追究，如果說非得要分個輸贏的時候，就要去勸阻了。
3、一方實力明顯要強於另一方的時候，家長也要注意了，不要讓孩子受到傷害，可以作為和事老來調節矛盾，畢竟傷到誰都不好。如果真的是自己的孩子傷到了別人要及時給孩子以及家長道歉。
4、整個事件，明顯是自己的孩子出現了錯誤，導致孩子們之間出現了不愉快，這個時候就得要家長出面了，可以適當的去給孩子指導一下，或許會出現轉機，讓整件事情朝好的一面發展。
5、如果自己的孩子沒有錯誤，是另一個孩子有了問題，可以適當的和孩子家長進行溝通，暗示其應該出面解決問題了，即使沒有出面也不要表現出不開心，畢竟每個家長教育孩子的方式不同。