第一個方法：不好意思談加薪，遲早會害了你，這是一種慢性病，大家一定要注意。
第二個方法：一定要幹一單大的才去找你的老闆，談加工資這樣可以事半功倍，如果你是銷售你就籤一個大訂單，在老闆眼裡是非常重要的事情，他一定會給你加工資，為什麼呢？這個心理學上有個效應叫經營效益。
第三個方法：最好的時間是週四下班前的一個小時。明天就要休假了，這個時間跟老闆提加薪的事，可能會更好談一些。
第一個方法：不好意思談加薪，遲早會害了你，這是一種慢性病，大家一定要注意。
第二個方法：一定要幹一單大的才去找你的老闆，談加工資這樣可以事半功倍，如果你是銷售你就籤一個大訂單，在老闆眼裡是非常重要的事情，他一定會給你加工資，為什麼呢？這個心理學上有個效應叫經營效益。
第三個方法：最好的時間是週四下班前的一個小時。明天就要休假了，這個時間跟老闆提加薪的事，可能會更好談一些。
1、每個公司對於每個職務都會根據職級設定薪資，有時也會根據員工與該職務的匹配度進行適當調整。對於應屆畢業生來說，公司通常會根據其面試表現、學歷等因素決定其薪酬，這些因素通常都比較客觀，求職者的議價作用也較小。然而，在社會招聘時，薪酬談判的餘地就大了許多。
2、在與人事經理談判薪資時，首先，我們要勇於開口詢問自己職位的薪酬。有些人事經理不會透露具體的薪酬，但會提供一個參考數字。這時，我們可以將這個數字和同行業公司進行比較，如果該公司的薪酬遠遠低於行業水平，我們就可以嘗試和人事經理進行進一步的交流。
3、其次，我們也可以先發制人，誠實地告訴人事經理自己所能接受的最低薪酬是多少，大方的表態不僅能讓人事經理更好地進行評估，也避免了日後入職因為薪酬而產生的矛盾。此外，在談及薪酬時，我們要注意基本工資和績效工資的佔比，年終獎和月薪的比例，綜合評估該崗位與自己的匹配程度。
以上只是薪資談判中最常見的情況，其實，薪資談判沒有規定的套路。想要獲得合理的薪資，我們還是應該不斷提升自己的職業技能，成為高精尖人才，只有這樣，我們才能獲得夢寐以求的高薪。
小編今天跟大家聊聊上班族最關注的問題“怎樣和老闆談加薪”。
工具/原料天時地利人和合理的理由方法/步驟1選好時機，才能事半功倍。這個最佳時間往往在年末和年中，“穩如狗”的加薪機會，不要過分的談及工作的時間長短；
2談薪資的場合很重要。對於提加薪，一定要在合適的時間和場合，儘量選擇面對面的溝通；
3個人業績更重要。做一份漂亮有說服力的個人總結，強調你的積極影響時候，尤其是超出職業範圍的事以及自己的未來規劃，還有感情牌也要適當的拿出來；
4談判的同時一定要注意自己的情緒，不要過分的提出要求，否則可能會丟掉這份工作；
5加薪這個問題其實老闆都希望員工能誠心誠意的和他談；
6在此，阿川先生希望大家能在年末加薪成功，越戳越勇！